A Crise Silenciosa dos Talentos
The silent talent crisis
Palabras clave:
Gestão de Talentos, Cultura organizacional, Carreira, Gerações Emergentes, Motivação no Trabalho, Rotatividade Profissional, Industria 4.0, Gestão de MudançaResumen
En las últimas décadas, el mundo corporativo ha experimentado una profunda transformación. Empresas que antes actuaban como verdaderos centros de formación de talentos, con trayectorias profesionales lineales y estables, han visto cómo sus modelos tradicionales se debilitaban ante el avance de la era digital, la globalización y la modernidad líquida. Lo que antes se construía sobre pilares como la lealtad, la antigüedad y la previsibilidad ha dado paso a un entorno marcado por la volatilidad, vínculos frágiles y una constante reinvención profesional. Este artículo parte de un análisis crítico de este escenario para abordar los impactos de dichos cambios en la gestión de personas, en la formación de talentos y en la cultura organizacional, destacando la urgencia de repensar los modelos de liderazgo y motivación a la luz de las nuevas dinámicas laborales y las expectativas de las generaciones emergentes.
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Citas
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