Comprometimento Afetivo, de Continuação e Entrincheiramento Organizacional: Estabelecendo Limites Conceituais e Empírico
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Resumo
O modelo tridimensional do Comprometimento Organizacional apresenta problemas conceituais e empíricos, como o comportamento antagônico da base de continuação em comparação às demais. Como parte do esforço em melhorar o nível de validade discriminante do construto e, assim, ampliar seu poder preditivo, este trabalho analisa a pertinência do modelo tridimensional e, particularmente, da permanência da base de continuação no construto. Para tanto, procedeu-se com análises de correlação entre os construtos de Entrincheiramento Organizacional e Comprometimento Organizacional e destes com diferentes antecedentes e conseqüentes, numa amostra de 721 trabalhadores, visando conhecer em que medida as bases afetiva e de continuação do Comprometimento se assemelham ou diferem do Entrincheiramento Organizacional. Os resultados apontam para divergência da base de continuação em comparação à base afetiva, sugerindo se tratar de vínculos distintos. Por outro lado, a similaridade entre o Entrincheiramento Organizacional e a base de Continuação sugere que se trata do mesmo fenômeno.
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