Percepção de Trabalhadores Acerca de Inibidores e Propulsores do Desenvolvimento Profissional
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Resumo
A carreira é um processo ativo, que se constrói de forma subjetiva ao longo de toda a vida. O objetivo deste estudo foi conhecer a percepção de trabalhadores de diferentes ocupações acerca dos propulsores e inibidores de seu desenvolvimento profissional. A pesquisa contemplou um levantamento com 408 trabalhadores (53,9% homens) de diferentes setores sobre os fatores que os levaram a se desenvolver na profissão. A análise categorial dos propulsores/inibidores do desenvolvimento profissional foi realizada por dez juízes com base em dimensões advindas de modelos teóricos de aprendizagem. Os resultados indicaram 39 propulsores e inibidores do desenvolvimento profissional, distribuídos nas seguintes categorias: Elementos psicológicos, Elementos relacionais, Elementos contextuais, Aprendizagem intencional e experimental. Essas quatro categorias encontram consonância com os modelos teóricos que foram adotados. Os resultados obtidos contribuem para as teorias de carreira e podem subsidiar trabalhadores em sua reflexão e elaboração de planos de desenvolvimento profissional.
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