Representações Sociais de Gestores da Saúde sobre Competências, Saúde Mental e Trabalho
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Resumo
O objetivo da pesquisa foi analisar as representações sociais dos trabalhadores em cargos de gestão acerca das competências para atuar sobre a saúde mental relacionada ao trabalho (SMRT), e como elas podem contribuir ou dificultar o desenvolvimento dessas competências profissionais de trabalhadores da atenção básica nesta temática. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, analítico-descritiva. Foram realizadas nove entrevistas semiestruturadas, com ocupantes de cargos de gerência, de coordenação, ou de responsabilidade técnica. As entrevistas foram analisadas por meio de análise de conteúdo temática. Os resultados demonstram diferentes representações sobre competências e SMRT entre os entrevistados, a utilização de metodologias ativas para o desenvolvimento de competências e limitações para o desenvolvimento e a mobilização de competências em SMRT devido às representações dos gestores e ausência de transformações dos processos de trabalho. A ausência da temática SMRT nos dispositivos e processos de trabalho em curso potencializa as dificuldades dessa área. Tais resultados indicam a necessidade de ações que favoreçam a compreensão dos processos de saúde de modo ampliado, a percepção da SMRT como responsabilidade coletiva, a desvinculação da noção de competências exclusivamente a atributos individuais e a elaboração de protocolos e instrumentos para investigação do nexo causal entre saúde mental e trabalho.
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