Representaciones Sociales de Gerentes de Salud sobre Competencias Salud Mental y Trabajo
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Resumen
El objetivo de esta investigación es analizar las representaciones sociales de los trabajadores en cargos de gestión en relación a las competencias para abordar la salud mental relacionada al trabajo (SMRT), y cómo estas representaciones pueden contribuir o dificultar el desarrollo de estas competencias profesionales entre los trabajadores de atención primaria en esta temática. Trata de una investigación cualitativa, analítico-descriptiva. Se realizaron nueve entrevistas semiestructuradas a ocupantes de puestos de dirección, coordinación o responsabilidad técnica. Las entrevistas se analizaron mediante un análisis de contenido temático. Los resultados muestran diferentes representaciones sobre las competencias y la SMRT, el uso de metodologías activas para el desarrollo de las competencias y las limitaciones para el desarrollo y la movilización de las competencias en la SMRT debido a las representaciones de los directivos y la falta de transformación de los procesos de trabajo. La ausencia del tema de la SMRT en los dispositivos y procesos de trabajo en curso potencia las dificultades en esta área. Estos resultados indican la necesidad de acciones que favorezcan la comprensión de los procesos de salud de forma amplia, la percepción de la SMRT como una responsabilidad colectiva, la desvinculación de la noción de competencias exclusivamente a los atributos individuales y el desarrollo de protocolos e instrumentos para la investigación del vínculo causal entre salud mental y trabajo.
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