Bienestar en el Trabajo y el Percepción de Éxito en la Carrera como Antecedentes de la Rotación de Personal

Resumen

El objetivo de este estudio fue analizar, interpretar y analizar la relación entre la percepción de éxito profesional, el bienestar en el trabajo y la intención de rotación entre los trabajadores en el sureste de Brasil. El estudio reunió a 500 trabajadores en el estado de São Paulo. Se cree que estas variables de comportamiento organizacional, cuando se utilizan como herramientas de gestión, asistirán en la satisfacción de los profesionales y sus perspectivas de carrera, y permiten una reducción del la intención de rotación, va a sentirse parte integrante del contexto social en el que opera. Principales aspectos metodológicos: investigación transversal con un enfoque cuantitativo, cuyos datos fueron analizados mediante la aplicación de técnicas estadística paramétrica (estadísticas descriptivas cálculos: media, desviación estándar, cálculos thee prueba de correlación de estadística multivariante: análisis lineal múltiple por pasos de regresión y la prueba de normalidad de las variables de acuerdo con la prueba de Kolmogorov-Smirnov). El tratamiento y el análisis se realizaron con el software Statistical Package for Social Sciences – SPSS, versión 18.0. Los resultados mostraron que el bienestar en las dimensiones del trabajo tiene un impacto fuerte y significativo sobre la intención de la facturación de los profesionales, mientras que la percepción de éxito profesional contribuyó a valores bajos en este impacto debido al formato modelo hipotético. La investigación nos llevó a la conclusión de que cuanto más la empresa se ocupa de proporcionar un ambiente de trabajo que es emocionante, interesante y que provoca entusiasmo, menos profesionales piensan en dejarlo.