Propuesta de un Método para Evaluar la Madurez del Proceso de Escenarios en las Organizaciones

Autores/as

  • Nathalia Macedo de Moraes Universidade de Fortaleza
  • Sérgio Henrique Arruda Cavalcante Forte Universidade de Fortaleza
  • Oderlene Vieira de Oliveira Universidade de Fortaleza
  • Michelle do Carmo Sobreira Universidade de Fortaleza

Palabras clave:

Escenarios. Estrategia. Procesos. Gestión de Proyecto. Madurez Organizacional.

Resumen

Estudios de escenarios son desarrollados por gobiernos y organizaciones como forma de vislumbrar futuros posibles y así realizar el diseño de sus estrategias. Sucede que hay pocas pesquisas que evaluem la efectividad de esos estudios. Normalmente lo que se encuentra en la literatura son atributos destinados a evaluar el documento de presentación del escenario. En ese sentido, um abordaje posible es la distinción entre el contenido, o sea, el producto escenario, propiamente dicho y el proceso que da soporte a su elaboración. En este contexto teórico, la pesquisa tuvo como objetivo proponer y aplicar um método para evaluar la madurez del proceso de escenarios en las organizaciones. Para ello se identificaron los componentes y subcomponentes principales del proceso de escenarios que permitan evaluarlos; se definieron las métricas que indiquen las etapas de madurez organizacional en escenarios; y se realizó um ejercicio de aplicación del método por intermedio de pesquisa en un conjunto de organizaciones brasileñas seleccionadas. Como alternativa posible para basar el método propuesto se utilizó el Modelo de Madurez en la Administración de Proyectos (MMAP). Así, se llevó a cabo un estudio multimetodológico, cualitativo e interpretativo para la colecta e interpretación de los datos, compuesto de: pesquisa bibliográfica, entrevistas con expertises del medio académico y uso de técnica de análisis de contenido. Como resultado, se obtuvo una propuesta de evaluación del proceso de escenarios en las organizaciones considerando las etapas: Preparación, Elaboración, Producción del Documento y Utilización. Para determinarse cuál el nivel alcanzado en escenarios, ellos fueron divididos en: inactivo, iniciado, estandarizado, administrado y optimizado, culminando en los niveles de madurez muy débil, débil, regular, bueno, óptimo y excelente. El ejercicio de aplicación del método con 13 organizaciones brasileñas identificó madurez regular, revelando la predominancia del tema en el sector público, con mayores niveles observados en órganos nacionales de defensa. El estudio trae contribuciones a los campos académico y profesional, pues al primero añade un conocimiento nuevo, representado por una propuesta de evaluación del proceso de escenarios, mientras que para el segundo pone a disposición de las organizaciones y de las consultorías una metodología que permite la realización de diagnóstico del proceso basado en escenarios, así como la proposición de acciones dirigidas para mejorarlo a partir de las lagunas objetivamente identificadas.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Nathalia Macedo de Moraes, Universidade de Fortaleza

Graduação em CIÊNCIAS CONTÁBEIS,  UFC (2000) e DIREITO, Unifor (2004), MBA em Gestão de Pessoas, FGV - RJ (2006). Certificação PMP (2010). Mestrado em ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS, Unifor (2012), Gerente de Contratações da Companhia de Água e Esgoto do Ceará, interesse nas áreas de Gestão por Processos e de Projetos.

Sérgio Henrique Arruda Cavalcante Forte, Universidade de Fortaleza

Graduado em Engenharia Civil pela Universidade Federal do Ceará (1982) e em Administração de Empresas pela Universidade Estadual do Ceará (1984). Mestre em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas - SP (1988) e Doutor em Administração de Empresas pela Fundação Getulio Vargas - SP (1995). Professor titular da Universidade de Fortaleza. Atua na área de Administração, com ênfase em Estratégia Empresarial, Cenários, Governança Corporativa, Gestão Internacional, Empreendedorismo e Metodologia de Pesquisa, com foco empírico de pesquisas em Bancos, Indústrias, Estatais e Instituições de Ensino Superior. Estuda os fenômenos no Brasil, América Latina e Países da Língua Portuguesa. Foi coordenador do curso de Mestrado em Administração no período de 1996 a 2008 e coordenador do Núcleo de Pesquisa do Centro de Ciências Administrativas da Universidade de Fortaleza no período de 2001 a 2008. Foi coordenador de Área de Gestão Internacional da Anpad no período de 2006 a 2009, coordenador de temas e parecerista de eventos de destaque na área, e parecerista de principais periódicos nacionais qualificados pela CAPES.

Oderlene Vieira de Oliveira, Universidade de Fortaleza

Bacharel, Mestra e Doutora em Administração de Empresas pela Universidade de Fortaleza (UNIFOR). Também graduada em Ciências Contábeis pela Universidade de Fortaleza. Professora do Programa de Pós-graduação da Universidade de Fortaleza. Seus interesses de pesquisa estão relacionadas a: Cenários (Estudos do futuro), Estratégia, Recursos e Capacidades, Governança Corporativa e Responsabilidade Social Corporativa em empresas de países emergentes e desenvolvidos. 

 

 

Michelle do Carmo Sobreira, Universidade de Fortaleza

Mestranda em Administração de Empresas pela Universidade de Fortaleza - Unifor, com ênfase em estratégia organizacional; especialista em Docência no Ensino Superior pela faculdade Estácio; graduada em Administração pela Unifor; e bolsista de mestrado pelo Programa de Aperfeiçoamento Docente - Capes. Áreas de interesse: Estratégia Organizacional, Governança Corporativa e Educação de nível superior.

Publicado

2014-12-08

Número

Sección

Recursos y Desarrollo de Negocios