Expresiones Del Sexismo En El Trabajo: Revisión Del Alcance

Contenido principal del artículo

Renata de Oliveira Andrade
Sheyla Christine Santos Fernandes

Resumen

El sexismo, como prejuicio y discriminación contra las mujeres, también se puede observar en el ámbito laboral, de forma interpersonal e institucional, especialmente en ambientes considerados típicamente masculinos. En este contexto, creemos que es importante estudiar el sexismo en el lugar de trabajo. Dicho esto, realizamos una revisión del alcance con el fin de identificar y analizar estudios que abordan “expresiones de sexismo en el lugar de trabajo”. Por ello, realizamos una búsqueda bibliográfica en las bases de datos SciELO, PePSIC, LILACS, Index Psi, PsycINFO, PsycARTICLES y Web of Science, seleccionando documentos publicados en formato artículo y artículos con descriptores presentes en el título, resumen, palabras clave o tema, y excluyendo artículos duplicados, artículos sin resumen o no disponibles en su totalidad en Internet y artículos que no trataron el tema como enfoque principal. Así, obtuvimos un banco final compuesto por 129 artículos, los cuales fueron analizados de forma manual y a través del software IRaMuTeQ. Los resultados mostraron una mayor publicación en los últimos años, un predominio de artículos empíricos cuantitativos e internacionales y que el tema es de interés multidisciplinario, con énfasis en Psicología. Los estudios presentan una estructura metodológica bien definida y enfatizan el carácter ambivalente del sexismo, su manifestación institucional y la figura de la mujer como víctima de este fenómeno. El tema es de creciente interés, pero merece más atención en el contexto local. Esta revisión aporta contribuciones importantes y presenta limitaciones y sugerencias para futuras investigaciones.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Detalles del artículo

Sección
Psicología Social y Salud de la Población
Biografía del autor/a

Renata de Oliveira Andrade, Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Alagoas (PPGP/UFAL)

Licenciada en Administración por la Universidad Federal de Alagoas (UFAL). Maestría en Psicología en el Programa de Posgrado en Psicología de la UFAL en la línea Procesos Psicosociales, con estudios sobre Sexismo en el Lugar de Trabajo.

Sheyla Christine Santos Fernandes, Programa de Pós-Graduação em Psicologia da Universidade Federal de Alagoas (PPGP/UFAL)

Doutora em Psicologia Social (Universidade Federal da Bahia – UFBA), Mestra em Psicologia Social, Especialista em Psicopatologia Psicanalítica Contemporânea e graduada em Psicologia (Universidade Federal da Paraíba – UFPB). Professora adjunta da Universidade Federal de Alagoas – UFAL. Docente do curso de graduação em Psicologia e do Programa de Pós-Graduação em Psicologia da UFAL.

Citas

Alparslan, A. M., Bozkurt, Ö. Ç., & Özgöz, A. (2015). Işletmelerde cinsiyet ayrimciliği ve kadin çalişanlarin sorunlari. Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 2(3), 66-81. https://dergipark.org.tr/tr/download/article-file/231905

Araújo, M. de F. (2005). Diferença e igualdade nas relações de gênero: Revisitando o debate. Psicologia Clínica, 17(2), 41-52. https://doi.org/10.1590/S0103-56652005000200004

Arksey, H., & O’Malley, L. (2005). Scoping studies: Towards a methodological framework. International Journal Social Research Methodology, 8(1), 19-32. http://doi.org/10.1080/1364557032000119616

Bandeira, L., & Batista, A. S. (2002). Preconceito e discriminação como expressões de violência. Estudos Feministas, 10(1), 119-141, 2002. https://doi.org/10.1590/S0104-026X2002000100007

Begany, J. J., & Milburn, M. A. (2002). Psychological predictors of sexual harassment: Authoritarianism, hostile sexism, and rape myths. Psychology of Men & Masculinity, 3(2), 119-126. https://doi.org/10.1037//1524-9220.3.2.119

Bell, M. P., McLaughlin, M. E., & Sequeira, J. M. (2002). Discrimination, harassment, and the glass ceiling: Women executives as change agents. Journal of Business Ethics, 37(1), 65-76. https://doi.org/10.1023/A:1014730102063

Belo, R. P. (2010). Gênero e profissão: Análise das justificativas sobre as profissões socialmente adequadas para homens e mulheres [Tese de doutorado]. Universidade Federal da Paraíba, João Pessoa, PB, Brasil. https://repositorio.ufpb.br/jspui/bitstream/tede/7006/1/arquivototal.pdf

Berges, B. M. (2008). Discriminación, prejuicio, estereotipos: Conceptos fundamentales, historia de su estudio y el sexismo como nueva forma de prejuicio. Iniciación a La Investigación, (3), 1-16. https://revistaselectronicas.ujaen.es/index.php/ininv/article/view/202/183

Borges, E. P. (2008). As agentes da Polícia de Segurança Pública e as limitações de progressão na carreira policial (Dissertação de mestrado). Universidade Aberta, Lisboa, Portugal. https://repositorioaberto.uab.pt/bitstream/10400.2/1452/4/ElisaBorges.pdf

Bourdieu, P. (2012). A dominação masculina (11a ed., M. H. Kuhner, Trad., 160 p.). Rio de Janeiro: Bertrand Brasil. https://edisciplinas.usp.br/pluginfile.php/762315/mod_folder/content/0/BOURDIEU_A%20domina%C3%A7%C3%A3o%20masculina.pdf?force (Trabalho original publicado em 1999).

Bruckmüller, S., Ryan, M. K., Rink, F., & Haslam, S. A. (2014). Beyond the glass ceiling: The glass cliff and its lessons for organizational policy. Social Issues and Policy Review, 8(1), 202-232. https://doi.org/10.1111/sipr.12006

Brumley, K. M. (2014). ‘Now, we have the same rights as men to keep our jobs’: Gendered perceptions of opportunity and obstacles in a Mexican workplace. Gender, Work & Organization, 21(3), 217-230. https://doi.org/10.1111/gwao.12031

Camargo, B. V., & Justo, A. M. (2016). Tutorial para uso do software IRAMUTEQ. Laboratório de Psicologia Social da Comunicação e Cognição – LACCOS, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, SC, Brasil. http://www.iramuteq.org/documentation/fichiers/Tutorial%20IRaMuTeQ%20em%20portugues_17.03.2016.pdf

Camargo, B. V., & Justo, A. M. (2018). Tutorial para uso do software IRAMUTEQ. Laboratório de Psicologia Social da Comunicação e Cognição – LACCOS, Universidade Federal de Santa Catarina, Florianópolis, SC, Brasil. http://iramuteq.org/documentation/fichiers/tutoriel-portugais-22-11-2018

Cappelle, M. C. A., & Melo, M. C. de O. L. (2010). Mulheres policiais, relações de poder e de gênero na Polícia Militar de Minas Gerais. Revista de Administração Mackenzie, 11(3), 71-99. https://doi.org/10.1590/S1678-69712010000300006

Carmen, A. del, Greene, H. T., Nation, D. D., & Osho, G. S. (2007). Minority women in policing in Texas: An attitudinal analysis. Criminal Justice Studies, 20(3), 281-294. https://doi.org/10.1080/14786010701617680

Castaño, A. M., Fontanil, Y., & García-Izquierdo, A. L. (2019). “Why can’t I become a manager?”- A systematic review of gender stereotypes and organizational discrimination. International Journal Environmental Research Public Health, 16(10), 1813. https://doi.org/10.3390/ijerph16101813

Cortina, L. M., Kabat-Farr, D., Leskinen, E. A., Huerta, M., & Magley, V. J. (2013). Selective incivility as modern discrimination in organizations: Evidence and impact. Journal of Management, 39(6), 1579-1605. https://doi.org/10.1177/0149206311418835

Costa, P. A., Oliveira, R., Pereira, H., & Leal, I. (2015). Adaptação dos inventários de sexismo moderno para Portugal: O inventário de sexismo ambivalente e o inventário de ambivalência em relação aos homens. Psicologia: Reflexão e Crítica, 28(1), 126-135. https://doi.org/10.1590/1678-7153.201528114

Crain, M., & Matheny, K. (2019). Sexual harassment and solidarity. George Washington Law Review, 87(1), 56-123. https://www.gwlr.org/wp-content/uploads/2019/01/87-Geo.-Wash.-L.-Rev.-56.pdf

Czarniawska, B. (2006). Doing gender unto the other: Fiction as a mode of studying gender discrimination in organizations. Gender, Work & Organization, 13(3), 234-253. https://doi.org/10.1111/j.1468-0432.2006.00306.x

Dick, P. (2013). The politics of experience: A discursive psychology approach to understanding different accounts of sexism in the workplace. Human Relations, 66(5), 645-669. https://doi.org/10.1177/0018726712469541

Feather, N. T., & Boeckmann, R. J. (2007). Beliefs about gender discrimination in the workplace in the context of affirmative action: Effects of gender and ambivalent attitudes in an Australian sample. Sex Roles, 57, 31-42. https://doi.org/10.1007/s11199-007-9226-0

Ferreira, M. C. (2004). Sexismo hostil e benevolente: Inter-relações e diferenças de gênero. Temas em Psicologia, 12(2), 119-126. http://pepsic.bvsalud.org/pdf/tp/v12n2/v12n2a04.pdf

Formiga, N. S. (2011). Inventário do sexismo ambivalente em brasileiros: Sua acurácia estrutural. Salud & Sociedad, 2(2), 192-201. https://doi.org/10.22199/S07187475.2011.0002.00005

Formiga, N. S., Gouveia, V. V., & Santos, M. N. dos. (2002). Inventário de sexismo ambivalente: Sua adaptação e relação com o gênero. Psicologia em Estudo, 7(1), 103-111. https://doi.org/10.1590/S1413-73722002000100013

Glick, P., & Fiske, S. T. (1996). The ambivalent sexism inventory: Differentiating hostile and benevolent sexism. Journal of Personality and Social Psychology, 70(3), 491-512. https://doi.org/10.1037/0022-3514.70.3.491

Goetz, E. R., Camargo, B. V., Bertoldo, R. B., & Justo, A. M. (2008). Representação social do corpo na mídia impressa. Psicologia & Sociedade, 20(2), 226-236. https://doi.org/10.1590/S0102-71822008000200010

Gloor, J. L., Li, X., Lim, S., & Feierabend, A. (2018). An inconvenient truth? Interpersonal and career consequences of “maybe baby” expectations. Journal of Vocational Behavior, 104, 44–58. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2017.10.001

Good, J. J., & Rudman, L. A. (2010). When female applicants meet sexist interviewers: The costs of being a target of benevolent sexism. Sex Roles, 62, 481-493. https://doi.org/10.1007/s11199-009-9685-6

Gorman, E. H. (2005). Gender stereotypes, same-gender preferences, and organizational variation in the hiring of women: Evidence from law firms. American Sociological Review, 70(4), 702-728. https://doi.org/10.1177/000312240507000408

Gripp, C. A., & Zaluar, A. M. (2017). Police and gendered labor performances: Hypermasculinity and policing as a masculine function. Vibrant: Virtual Brazilian Anthropology, 14(2), 1-19. https://doi.org/10.1590/1809-43412017v14n2p037

Gupta, N. (2017). Gender inequality in the work environment: A study of private research organizations in India. Equality, Diversity and Inclusion: An International Journal, 36(3), 255-276. https://doi.org/10.1108/EDI-04-2016-0029

Hirata, H., & Kergoat, D. (2007). Novas configurações da divisão sexual do trabalho. Cadernos de Pesquisa, 37(132), 595-609. https://doi.org/10.1590/S0100-15742007000300005

Hörnle, T. (2021). Evaluating #MeToo: The perspective of criminal law theory. German Law Journal, 22(5), 833-846. https://doi.org/10.1017/glj.2021.34

https://biblioteca.ibge.gov.br/index.php/biblioteca-catalogo?view=detalhes&id=2101551

Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. IBGE. (2021a). Estatísticas de gênero: Indicadores sociais das mulheres no Brasil. Rio de Janeiro: IBGE, 38, 2. ed. https://biblioteca.ibge.gov.br/index.php/biblioteca-catalogo?view=detalhes&id=2101784

Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. IBGE. (2021b). Síntese de indicadores sociais: Uma análise das condições de vida da população brasileira. Rio de Janeiro: IBGE, 44. https://biblioteca.ibge.gov.br/index.php/biblioteca-catalogo?view=detalhes&id=2101892

Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística. IBGE. (2022) Síntese de indicadores sociais: uma análise das condições de vida da população brasileira. Rio de Janeiro: IBGE, 49. https://biblioteca.ibge.gov.br/index.php/biblioteca-catalogo?view=detalhes&id=2101979

Isaacs, E. (1995). Gender discrimination in the workplace: A literature review. Communications of the ACM, 38(1), 58-59. https://doi.org/10.1145/204865.384262

Karami, A., Swan, S. C., White, C. N., & Ford, K. (2019). Hidden in plain sight for too long: Using text mining techniques to shine a light on workplace sexism and sexual harassment. Psychology of Violence, 1-13. https://doi.org/10.1037/vio0000239

Lara, L. F., Campos, E. A. R., Stefano, S. R., & Andrade, S.M. (2017). Relações de gênero na polícia militar: Narrativas de mulheres policiais. HOLOS, 4, 56-77. https://doi.org/10.15628/holos.2017.4078

Leskinen, E. A., Rabelo, V. C., & Cortina, L. M. (2015). Gender stereotyping and harassment: A “catch-22” for women in the workplace. Psychology, Public Policy, and Law, 21(2), 192-204. https://doi.org/10.1037/law0000040

Lombardi, M. R. (2017). Engenheiras na construção civil: A feminização possível e a discriminação de gênero. Cadernos de Pesquisa, 47(163), 122-146. https://doi.org/10.1590/198053143619

Martínez, C. A. M. (2018). Gender discrimination in the workplace: An approach from the glass ceiling effect. Equidad y Desarrollo, (32), 11-31. https://doi.org/10.19052/ed.5243

Masser, B. M., & Abrams, D. (2004). Reinforcing the glass ceiling: The consequences of hostile sexism for female managerial candidates. Sex Roles, 51(9-10), 609-615. https://doi.org/10.1007/s11199-004-5470-8

Matos, A. C. H., & Cirino, S. M. (2016). Análise crítica da efetividade do direito humano ao trabalho: Um impasse na discriminação de gênero. Quaestio Iuris, 9(4), 1955-1981. https://doi.org/10.12957/rqi.2016.22189

Morgenroth, T., & Ryan, M. K. (2021). The effects of gender trouble: An integrative theoretical framework of the perpetuation and disruption of the gender/sex binary. Perspectives on Psychological Science, 16(6), 1113-1142. https://doi.org/10.1177/1745691620902442

Munn, Z., Peters, M. D. J., Stern, C., Tufanaru, C., McArthur, A., & Aromataris, E. (2018). Systematic review or scoping review? Guidance for authors when choosing between a systematic or scoping review approach. BMC Medical Research Methodology, 18, 1-7. https://doi.org/10.1186/s12874-018-0611-x

Oliveira, L. E. da S. (2023). A construção cultural do feminino: O caso bela, recatada e do lar. In V. F. de Araújo (Org.), Formação de Professores e Práticas Educativas (E-book, cap. 4, pp. 39-48). Ponta Grossa: Atena. http://doi.org/10.22533/at.ed.359233103

Oltramari, L. C., & Camargo, B. V. (2010). Aids, relações conjugais e confiança: Um estudo sobre representações sociais. Psicologia em Estudo, 15(2), 275-283. https://doi.org/10.1590/S1413-73722010000200006

Opoku, A., & Williams, N. (2019). Second-generation gender bias: An exploratory study of the women’s leadership gap in a UK construction organization. International Journal of Ethics and Systems, 35(1), 2-23. https://doi.org/10.1108/IJOES-05-2018-0079

Özbilgin, M. F., & Woodward, D. (2004). ‘Belonging’ and ‘otherness’: Sex equality in banking in Turkey and Britain. Gender, Work & Organization, 11(6), 668-688. https://doi.org/10.1111/j.1468-0432.2004.00254.x

Pancheri, I. (2017). Mulheres policiais e violência psicológica: Reflexos para a Segurança Pública [Estado de Direito]. http://estadodedireito.com.br/mulheres-policiais-e-violencia-psicologica-reflexos-para-seguranca-publica/

Pimenta, M. de M., & Fachinetto, R. F. (2019). Ser mulher nas polícias brasileiras: Relações de gênero e violência nas instituições de segurança pública. Anais do Congresso Brasileiro de Sociologia, Florianópolis, SC, Brasil, 9. https://www.congresso.sbsociologia.com.br/atividade/view?q=YToyOntzOjY6InBhcmFtcyI7czozNToiYToxOntzOjEyOiJJRF9BVElWSURBREUiO3M6MjoiMzQiO30iO3M6MToiaCI7czozMjoiYjRkYTUwMmQ0YmM3YzlkMjJlNGMyOWU1NWM2MmEzYTkiO30%3D&ID_ATIVIDADE=34

Rubin, M., Paolini, S., Subašić, E., & Giacomini, A. (2019). A confirmatory study of the relations between workplace sexism, sense of belonging, mental health, and job satisfaction among women in male‐dominated industries. Journal of Applied Social Psychology, 49, 267-282. https://doi.org/10.1111/jasp.12577

Ryan, M. K., Haslam, S. A., Hersby, M. D., & Bongiorno, R. (2011). Think crisis–think female: The glass cliff and contextual variation in the think manager–think male stereotype. Journal of Applied Psychology, 96(3), 470-484. https://doi.org/10.1037/a0022133

Ryan, M. K., Haslam, S. A., & Postmes, T. (2007). Reactions to the glass cliff: Gender differences in the explanations for the precariousness of women's leadership positions. Journal of Organizational Change Management, 20(2), 182-197. https://doi.org/10.1108/09534810710724748

Salviati, M. E. (2017). Manual do aplicativo Iramuteq: Compilação, organização e notas. Planaltina, DF, Brasil. http://www.iramuteq.org/documentation/fichiers/manual-do-aplicativo-iramuteq-par-maria-elisabeth-salviati

Santos, R. F. (2008). A influência dos estereótipos no julgamento da veracidade de enunciados [Dissertação de mestrado]. Universidade Federal da Bahia, Salvador, BA, Brasil. https://pospsi.ufba.br/sites/pospsi.ufba.br/files/rogerio_santos.pdf

Serpa, N. C. (2010, agosto). A inserção e a discriminação da mulher no mercado de trabalho: Questão de gênero [Anais]. Seminário Fazendo Gênero: Diásporas, Diversidades, Deslocamentos, Florianópolis, SC, Brasil, 9. http://www.fg2010.wwc2017.eventos.dype.com.br/resources/anais/1265896752_ARQUIVO_ARTIGOREVISAO.pdf

Silva, S. G. (2010). Preconceito e discriminação: As bases da violência contra a mulher. Psicologia: Ciência e Profissão, 30(3), 556-571. https://doi.org/10.1590/S1414-98932010000300009

Stamarski, C. S., & Son Hing, L. S. (2015). Gender inequalities in the workplace: The effects of organizational structures, processes, practices, and decision makers’ sexism. Frontiers in Psychology, 6(1400), 1-20. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2015.01400

Swim, J. K., & Hyers, L. L. (2009). Sexism. In T. D. Nelson (Ed.), Handbook of prejudice, stereotyping, and discrimination (pp. 407–430). New York: Psychology Press. https://doi.org/10.4324/9781841697772

Verniers, C., & Vala, J. (2018). Justifying gender discrimination in the workplace: The mediating role of motherhood myths. PloS ONE, 13(1), 1-23. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0190657

Viana, H. A. (2016). Sexismo na docência universitária: Evidências da persistência dos estereótipos de gênero [Dissertação de mestrado]. Universidade Federal da Paraíba, João Pessoa, PB, Brasil. https://repositorio.ufpb.br/jspui/bitstream/123456789/11620/1/Arquivototal.pdf

Watkins, M. B., Kaplan, S., Brief, A. P., Shull, A., Dietz, J., Mansfield, M.-T., & Cohen, R. (2006). Does it pay to be a sexist? The relationship between modern sexism and career outcomes. Journal of Vocational Behavior, 69(3), 524-537. https://doi.org/10.1016/j.jvb.2006.07.004

Yerkes, M. A., Martin, B., Baxter, J., & Rose, J. (2017). An unsettled bargain? Mothers’ perceptions of justice and fairness in paid work. Journal of Sociology, 53(2), 476-491. https://doi.org/10.1177/1440783317696361