Escala Breve de Razones para Seguir Trabajando Después de La Jubilación: Evidencia Psicométrica en el Sector Educativo
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Resumen
El momento de la decisión de jubilarse puede ofrecer opciones al trabajador que incluyen: jubilarse definitivamente; trabajar en un formato flexible o posponer la jubilación permaneciendo en el trabajo. Esta decisión depende de varias razones o predictores. El presente estudio buscó evidencia basada en la estructura interna y la relación con otras variables de la Breve Escalas de Razones para Continuar Trabajando en la jubilación – EMCTA-r. La muestra está compuesta por 239 trabajadores con una edad promedio de 58,7 años y la mayoría son mujeres (52%), de una universidad pública del estado de Río de Janeiro. La versión original del EMCTA-r con 21 ítems y siete factores (Situación Financiera, Condiciones Físicas, Condiciones de Trabajo, Importancia del Trabajo, Relación en el Trabajo, Relación con la Organización y Desarrollo Intelectual) presentó un buen ajuste a los datos. Los resultados mostraron que el EMCTA-r presenta propiedades psicométricas adecuadas, recomendando su replicación en otros contextos organizacionales.
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