Brief Scale of Reasons to Continue Working After Retirement: Psychometric Evidence in the Educational Sector
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Abstract
The moment when the decision to retire is made can offer workers a choice between retiring permanently, working in a flexible format, or postponing retirement by remaining at work. This decision depends on several reasons or predictors. This study sought initial evidence based on the internal structure and relationship with other variables of the Brief Scale of Reasons to Continue Working in Retirement – SRCWR-r. The sample consisted of 239 workers with an average age of 58.7 years, and the majority being female (52%), from a public university in the state of Rio de Janeiro. The original version of SRCWR-r with 21 items and seven factors (Financial Situation, Physical Conditions, Work Conditions, Importance of Work, Relationship at Work, Relationship with the Organization, and Intellectual Development) showed a good fit for the data. The results showed that the SRCWR-r presents adequate psychometric properties, recommending its replication in other organizational contexts.
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