Evaluación de las necesidades de TD & E: Propuesta de un Nuevo Modelo
Palabras clave:
treinamento, competências, análise de necessidades de treinamento, educação corporativa, proposição de modeloResumen
El análisis de las necesidades de formación, si bien son importantes, se han realizado tan pocos entornos de organización sistemática. La revisión de la literatura muestra que la producción intelectual en este ámbito se limita al análisis de los niveles individuales y las tareas, con poca investigación se centra en las necesidades de niveles más amplio, como los grupos, equipos o macro de la organización. En general, los métodos de análisis de necesidades se ha centrado en las posiciones o las estructuras organizativas rígidas, estáticas, burocrático (departamentos, divisiones, etc.).Descargas
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Archivos adicionales
- Figura 1: Ligações entre treinamento e resultados organizacionais (Português (Brasil))
- Figura 2: Modelo de análise da literatura de ANT (Português (Brasil))
- Figura 3: Modelo conceitual de Avaliação de Necessidades de Treinamento (Português (Brasil))
- Quadro 1: Evolução teórica e metodológica da análise de necessidades de treinamento (Português (Brasil))
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