Influencia de la Cultura Organizacional en la (Re)construcción de la Identidad de los Trabajadores: Un Estudio de Caso con una Empresa de Tratamiento de las Basuras del Sur del Minas Gerais

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Publicado: Dec 22, 2011
Palabras clave:
cultura organizacional identidad trabajo gestión de personas estudio de caso

Contenido principal del artículo

Fernanda Garcia Resende
Centro Universitário de Lavras
Alessandro Vinícius de Paula
Centro Universotário de Lavras

Resumen

Este estudio de caso de identificar y discutir la influencia de la cultura organizacional en la (re)construcción de la identidad de las personas en una empresa de tratamiento y transporte de basuras ubicada en el sur de Minas Gerais (Brasil). El estudio contó con la participación de 14 funcionarios de la institución, que había sido utilizada observación participante y entrevistas semi-estructurados como las técnicas de recolección de datos. Teniendo en cuenta la información que se encuentra, fue empleada para análisis de contenido,
mostrando que la mayoría de los trabajadores están trabajando de manera normalizada en la manera de pensar, sentir y percibir y actuar en relación con el trabajo y la empresa. Legamos a la conclusión que los elementos de la cultura organizacional (valores, sentimientos y comportamientos) pueden influir en la (re)construcción de la identidad del trabajador, revelándose a sí mismo como factores clave para el entendimiento de cómo perciben la empresa y construir su autoconcepto. Tales elementos son pertinentes para la formulación de la gestión de personal eficiente.

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Detalles del artículo

Número
Vol. 13 Núm. 3 (2011)
Sección
Artigos

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