¿Gestión de riesgos psicosociales? Un S.O.S en organizaciones cubanas
Contenido principal del artículo
Resumen
El presente artículo persigue motivar la reflexión acerca de la necesidad de gestionar los riesgos y factores de riesgos psicosociales dentro de los sistemas de seguridad y salud en organizaciones cubanas. Se basa en el análisis crítico de los autores acerca del marco regulatorio cubano en materia de seguridad y salud, la revisión bibliográfica y las experiencias acumuladas en labores de consultoría. Varios argumentos sostienen la necesidad de gestionar los riesgos y factores de riesgos psicosociales en las organizaciones cubanas. Entre ellos: su prevalencia producto de las modificaciones engendradas por la organización del trabajo, las consecuencias nocivas que conllevan para la salud de los trabajadores y la organización, la complejidad de su gestión y el desconocimiento sobre ellos mostrados por la comunidad laboral. Todo ello obliga a otorgarles mayor visibilidad e importancia en las prácticas de gestión de seguridad y salud, en aras de garantizar la sostenibilidad de nuestras organizaciones.
Descargas
Detalles del artículo
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución 4.0.
Los derechos de autor de los artículos publicados en Psicología: Teoría y Practica pertenecen a los autores, quienes otorgan a la Universidad Presbiteriana Mackenzie los derechos no exclusivos para publicar el contenido.
Citas
Arrillaga, S., De Lellis, C., & Barreiro, M. (2012). Factores psicosociales, condiciones de
trabajo y salud: un estudio de caso. IV Congreso Internacional de Investigación y Práctica Profesional en Psicología. Buenos Aires: Facultad de Psicología, Universidad de
Buenos Aires.
Avila, A. (2014). Diseño de un modelo teórico metodológico para el diagnóstico sociopsicológico
de las organizaciones laborales. Tesis de doctorado, Universidad de La Habana, La
Habana, Cuba.
Avila, A. (2015). Diagnóstico organizacional. La Habana: Editorial Universitaria Félix Varela.
Benavides, F., Ruiz, C., & García, A. (2000). Trabajo y salud. In F. G. Benavides, C. Ruiz-
-Frutos, & A. M. García (Ed.), Salud laboral: Conceptos y técnicas para la prevención de
riesgos laborales (pp. 37–48). Paris: Elsevier Masson.
Comité Mixto OIT-OMS sobre Medicina del Trabajo (1984). Factores psicosociales en el
trabajo: Naturaleza, incidencia y prevención. Bilbao: OIT.
Congreso del Partido Comunista de Cuba (2017). Documentos del 7mo Congreso del PCC (I).
Conceptualización del Modelo Económico y Social Cubano de Desarrollo Socialista. Bases del Plan Nacional de Desarrollo Económico y Social hasta el 2030: Visión de la Nación, Ejes
y Sectores Estratégicos. La Habana: UEB Gráfica de Villa Clara. Empresa de Periódicos.
Cruz, R. (2014). Estresores, afrontamiento y vulnerabilidad en trabajadores de una planta productiva de la industria biotecnológica cubana. Tesis de maestría, Universidad de La
Habana, La Habana, Cuba.
Cuesta, A. (2005). Tecnología de gestión de recursos humanos. La Habana: Academia.
Dejours, C. (2011). Psicopatologia do trabalho – Psicodinâmica do Trabalho. Laboreal, 7, (1), 13–16. Recuperado de http://laboreal.up.pt/revista/artigo.
php?id=37t45nSU5471124227847824511
Eller, N., Netterstrøm, B., Gyntelberg, F., Kristensen, T. S., Nielsen, F., Steptoe, A., Theorell, T. (2009). Work-related psychosocial factors and the development of ischemic
heart disease: a systematic review. Cardiology in Review, 17(2), 83–97. doi:10.1097/
CRD.0b013e318198c8e9
Eurofound (2017). Sixth European Working Conditions Survey – Overview report (2017 update). Luxembourg: Publications Office of the European Union. Recuperado de https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_publication/field_ef_document/ef1634en.pdf
Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound) (2007). Cuarta encuesta europea sobre las condiciones de trabajo. Recuperado de
https://www.eurofound.europa.eu/sites/default/files/ef_files/pubdocs/2006/78/
es/1/ef0678es.pdf
García, E., & Granda, A. (2013). Proposición para perfeccionar la conquista social de
la seguridad y salud de los trabajadores en Cuba. Revista Cubana de Salud Pública,
(4), 689–707.
Gil, P. (2010). Situación actual y perspectiva de futuro en el estudio de estrés laboral: La
Psicología de la Salud Ocupacional. Información Psicológica, 100, 68–83.
Gil, P. (2012). Riesgos psicosociales en el trabajo y salud ocupacional. Revista Peruana de
Medicina Experimental & Salud Pública, 29(2), 237–241.
Gollac, M. (2011). Los riesgos psicosociales en el trabajo. Seminario Internacional, La Plata,
Argentina.
Instituto Nacional de Salud de los Trabajadores. (2016). Registro de enfermedades profesionales. La Habana: Insat.
Kivimäki, M., Nyberg, S. T., Batty, G. D., Fransson, E. I., Heikkilä, K., Alfredsson, L., …
IPD-Work Consortium (2012). Job strain as a risk factor for coronary heart disease:
a collaborative meta-analysis of individual participant data. The Lancet, 380(9852),
–1497. doi:10.1016/S0140-6736(12)60994-5
Kornhauser, A. (1965). Mental health of the industrial worker. New York: Wiley.
Lima, M. (2014). Síndrome de burnout en profesionales de medicina del Instituto Nacional de Oncología y Radiobiología. Tesis, Universidad de La Habana, La Haban, Cuba.
Mansilla, F. (2013). Manual de riesgos psicosociales en el trabajo: Teoría y práctica. Recuperado de https://es.slideshare.net/FranCedeo/manual-de-riesgos-psicosociales-enel-trabajo
Marmot, M., Siegrist, J., & Theorell, T. (2006). Health and the psychosocial environment
at work. In M. Marmot & R. G. Wilkinson (Ed.), Social determinants of health. Oxford:
Oxford University Press.
Matrix Insight (2012). Economic analysis of workplace mental health promotion and mental
disorder prevention programmes and of their potential contribution to EU health, social
and economic policy objectives. European Union: Matrix Insight.
Medina, A. (2016). La gestión de los riesgos psicosociales en Cuba. ¿Atender o no atender? Convención Internacional de Psicología Hominis, La Habana, Cuba, 7.
Medina, A. (2017). Programa de formación de competencias para la gestión eficaz de la seguridad y salud en el trabajo. Evaluación en una empresa biotecnológica. Tesis de doctorado,
Universidad de La Habana, La Haban, Cuba.
Medina, A., & Vitier, A. (2016). Socializando buenas prácticas sobre diseño de perfiles de
competencias. Alternativas Cubanas en Psicología, 4(10), 67–76.
Morales, A. (2006). Contribución para un modelo cubano de gestión del capital humano. Tesis de doctorado, Instituto Superior Politécnico José Antonio Echeverría, La Habana, Cuba.
Moreno, B. (2011). Factores y riesgos laborales psicosociales: conceptualización, historia
y cambios actuales. Medicina y Seguridad del Trabajo, 57(1), 1–262.
Moreno, B., & Báez, C. (2010). Factores y riesgos, formas, consecuencias, medidas y buenas
prácticas. Madrid: Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Recuperado de http://comisionnacional.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/
PUBLICACIONES%20PROFESIONALES/factores%20riesgos%20psico.pdf
Neffa, J. (2015). Los riesgos psicosociales en el trabajo. Contribución a su estudio. Buenos Aires: Ceil-Conicet.
Organización Iberoamericana de Seguridad Social, & Instituto Nacional de Seguridad e
Higiene en el Trabajo (2012). I Encuesta sobre Condiciones de Trabajo y Salud en Iberoamérica (I ECCTS). Informe general (Estudio cuantitativo).
Organización Internacional del Trabajo (2015). Informe sobre Seguridad y Salud en el
Trabajo. Recuperado de http://www.ilo.org/global/topics/safety-and-health-at-
-work/lang--es/index.htm
Rodríguez, Y. (2016). Gestión de riesgos y factores de riesgos psicosociales en el CIM. Tesis de
diploma, Universidad de La Habana, La Habana, Cuba.
Román, J. (2015). Reorientar la salud ocupacional. La Habana: Convención de Salud
La Habana.
Salanova, M., Del Líbano, M., Llorens, S., & Schaufeli, W. (2014). Engaged, Workaholic,
Burned-Out or Just 9-to-5? Toward a Typology of Employee Well-being. Stress
Health, 30, 71–81. © 2013 John Wiley & Sons, Ltd.
Stavroula, A. (2010). Health impact of psychosocial hazards at work: An overview. Geneva:
World Health Organization.
Van den Berg, T., Elders, L. A., de Zwart, B. C., Burdorf, A. (2009). The effects of work-related and individual factors on the Work Ability Index: A systematic review. Occupational & Environmental Medicine, 66, 211–220.
Warr, P. (2013). Sources of happiness and unhappiness in the workplace: A combined perspective. Journal of Work and Organizational Psychology, 29, 99–106.
doi:10.5093/tr2013a15