Estudo da Dimensionalidade da Escala de Comprometimento Organizacional pelo Modelo de Rasch
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Resumo
A pesquisa teve como objetivo analisar a dimensionalidade da Escala de Comprometimento Organizacional pelo modelo Rasch. A escala é composta pelo fator afetivo e as subdimensões do fator instrumental. Participaram 184 trabalhadores sendo 91 do sexo masculino (49,5%) com idades variando entre 18 e 61 anos (M=27,44; DP=7,12). A média para o infit foi 1,04 (DP=0,19), variando entre 0,72-1,53. O valor médio do outfit foi de 1,03 (DP=0,24), sendo que os valores variaram entre 0,67 e 1,90. Em relação aos parâmetros de ajuste das pessoas o valor médio do infit foi de 1,02 (DP=0,49) e do outfit 1,03 (DP=0,54). Foram selecionados os itens de maior saturação na dimensão positiva e negativa, decorrentes da análise de componentes principais de resíduos. A correlação entre os itens positivos e negativos, após correção pela fórmula de profecia de Spearman-Brown, foi de r = 0,68. Após alguns ensaios de associação das categorias de respostas e respectivas análises, optou-se por realizar um agrupamento das categorias disfuncionais, reduzindo de sete para três alternativas de respostas. Com isso, conclui-se que a escala apresenta evidências que sustentam a hipótese de unidimensionalidade.
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