Valores Personales como Antecedentes de la Adaptación Transcultural de Expatriados

Resumen

El objetivo de este artículo, basadoen una perspectiva epistemológica funcionalista, fue investigar larelación entre los valores personales y laadaptacióntranscultural de expatriados. Aunquemuchos investigadores tratan de relacionar las características individuales de los expatriados conlaadaptación transcultural, desconocimosinvestigaciones anteriores que lohayahechoconel constructo de los valores humanos, lo que caracteriza laoriginalidad de esta investigación. Con este fin, se llevó a cabo unestudiocon expatriados brasileños, empleados de una filial de una empresa nacional, ubicadaenun país enelMedio Oriente. Las teorias de Schwartz (1992) y Black et al. (1991) fueron utilizadas como perspectivas teóricas para elestudio de los valores personales y laadaptacióntranscultural de los expatriados, respectivamente. La muestra final fuecompuesta por 221 expatriados válidos que respondieron a lasescalas de laadaptacióntranscultural de Black (1988) y de los valores personales, PVQ-21 (ESS Edunet, 2009). Las técnicas de confirmación de escalamiento multidimensional y modelos de ecuacionesestructurales, conlaestimación por mínimos cuadradosparciales (PLS) fueron utilizadas para elanálisis de datos. Los resultados muestran que el polo de la apertura al cambio se correlacionó positivamente conlas facetas de ajuste general y lainteracción, y no se correlacionóconel ajuste al trabajo. Dado que el polo de conservaciónno mostró una relación significativa conninguna de las facetas de laadaptación transcultural de los expatriados. los resultados puedenseñalarlos valores personales, como antecedentes de las dos dimensiones de laadaptación, lo que representa unimportante avance enla literatura sobre la influencia de las características individuales de expatriados ensuadaptacióntranscultural. Como limitacióndelestudio, señalamoslamuestra de los de expatriados brasileñosen una empresa de lamismanacionalidad, que puedenhaberinfluidoenlaocurrencia de relación no significativa entre laadaptación al trabajo y apertura al cambio. En términos prácticos, se sugiere que lascompañíasutilizenlos valores humanos comocriterio adicional enlosprocesos de selección para asignaciones internacionales.