Discriminação e diferencial de salário por gênero e raça para o estado da Bahia diante da capital Salvador em 2017

Autores/as

  • Francisco Danilo da Silva Ferreira Universidade do Estado do Rio Grande do Norte
  • William Gledson e Silva Professor Adjunto do Departamento de Economia da UERN/Assú
  • Elvira Helena Oliveira de Medeiros Universidade Federal de Juiz de Fora

Resumen

Este artigo teve o objetivo de analisar o diferencial de salários, no contexto do mercado de trabalho formal, iniciando pelos aspectos gênero (homem e mulher) e raça (brancos e não brancos), comparando o estado da Bahia em relação a Salvador em 2017. Metodologicamente, usou-se para mensuração do comportamento das variáveis da pesquisa os métodos Oxaca-Blinder (1973) e RIF-Regression formulado por Firpo et al. (2007). Os resultados mostraram que o diferencial de salários foi influenciado, significativamente, pelos aspectos gênero e raça, apresentando comportamento semelhante em Salvador frente ao estado da Bahia em 2017, constando suaves diferenças entre as porções espaciais analisados.

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Biografía del autor/a

Francisco Danilo da Silva Ferreira, Universidade do Estado do Rio Grande do Norte

Doutorando em Economia pela UFPB. Professor Assistente do Departamento de Economia UERN/Assú.

William Gledson e Silva, Professor Adjunto do Departamento de Economia da UERN/Assú

Doutor em Ciências Sociais pela UFRN. Professor Adjunto do Departamento de Economia da UERN/Assú.

Elvira Helena Oliveira de Medeiros , Universidade Federal de Juiz de Fora

Mestre em Econonomia Aplicada pela UERN, Doutoranda em Economia pela UFJF.

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Publicado

2022-05-23

Cómo citar

da Silva Ferreira, F. D., e Silva, W. G., & Oliveira de Medeiros , E. H. . (2022). Discriminação e diferencial de salário por gênero e raça para o estado da Bahia diante da capital Salvador em 2017. Revista De Economia Mackenzie, 19(1), 63–89. Recuperado a partir de http://editorarevistas.mackenzie.br/index.php/rem/article/view/14485

Número

Vol. 19 Núm. 1 (2022)

Sección

Artigos

Licencia

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