Relación entre Holgura Organizacional e Innovación en Empresas de la BM&FBovespa

Autores/as

  • Eduardo Vinícius Bassi Murro Universidade Federal do Paraná - UFPR
  • Guilherme Bittencourt Teixeira Universidade Federal do Paraná - UFPR
  • Ilse Maria Beuren Universidade Federal de Santa Catarina
  • Luciano Márcio Scherer Universidade Federal do Paraná - UFPR
  • Gerlando Augusto Sampaio Franco de Lima Universidade de São Paulo - USP

Palabras clave:

Holgura absorbida. Holgura no absorbida. Holgura potencial. Innovación. Inmaterial.

Resumen

Objetivo: El objetivo de este estudio es identificar la relación de la holgura absorbida, no absorbida y  potencial con la innovación de las empresas de los sectores miembros de la clasificación sectorial de la innovación en el Índice Brasileño de Innovación (IBI) que figuran en la BM&FBovespa.

Originalidad/Laguna/Relevancia/Implicaciones: La holgura organizacional y la innovación han sido objetos de estudio a nivel internacional, pero aún representan una brecha de investigación en Brasil. También no fueron identificados estudios utilizando el activo intangible para medir la innovación y las posibles relaciones con las medidas de holgura organizacional. Este tema también puede apoyar las actividades estratégicas de las organizaciones, tales como contribuir a la creación de una ventaja competitiva.

Principales aspectos metodológicos: La investigación descriptiva con enfoque cuantitativo se realizó con los datos financieros de las 208 empresas que figuran en la BM&FBovespa clasificadas como innovadoras según el Índice de Innovación Brasil. La información relativa a los activos intangibles, utilizados como indicadores para medir la innovación, fueron extraídos de las Notas Explicativas; y los datos para calcular las medidas de holgura organizacional se recogieron de la base de datos Economatica®.

Síntesis de los principales resultados: En la aplicación del modelo de datos de panel, los resultados demuestran una relación significativa entre holgura organizacional y innovación. El holguras potencial y absorbida impactaron de manera significativa y positivamente el proceso innovador. Ya la holgura no absorbida influencia de una manera positiva, pero con un impacto relativamente menor en comparación con las otras medidas.

Principales consideraciones/conclusiones: Se concluye que los resultados apuntan una relación en mayor grado de holgura absorbida y  potencial y en menor grado de holgura no absorbida con la innovación de las empresas encuestadas.

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Biografía del autor/a

Eduardo Vinícius Bassi Murro, Universidade Federal do Paraná - UFPR

Mestre em Contabilidade pela Universidade Federal do Paraná - UFPR

Guilherme Bittencourt Teixeira, Universidade Federal do Paraná - UFPR

Mestre em Contabilidade pela Universidade Federal do Paraná - UFPR

Ilse Maria Beuren, Universidade Federal de Santa Catarina

Doutora em Controladoria e Contabilidade pela FEA/USP

Professora do Programa de Pós-Graduação em Contabilidade da Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC

Luciano Márcio Scherer, Universidade Federal do Paraná - UFPR

Doutor em Controladoria e Contabilidade pela FEA/USP

Professor do Programa de Pós-Graduação em Contabilidade da Universidade Federal do Paraná - UFPR

Gerlando Augusto Sampaio Franco de Lima, Universidade de São Paulo - USP

Doutor em Controladoria e Contabilidade pela FEA/USP

Professor do Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis da

Objetivo

O estudo objetiva identificar a relação da folga absorvida, inabsorvida e potencial com a inovação de empresas de setores membros do ranking setorial de inovação do Índice Brasil de Inovação (IBI) listadas na BM&FBovespa.

 

Originalidade/Lacuna/Relevância/Implicações

A folga organizacional e a inovação têm sido objetos de estudo em âmbito internacional, mas ainda representam uma lacuna de pesquisa no Brasil. Também não foram identificados estudos que utilizaram o ativo intangível para mensurar a inovação e as possíveis relações com as medidas de folga organizacional. Esse tema também pode apoiar as atividades estratégicas das organizações, como contribuir para a criação de vantagem competitiva.

 

Principais aspectos metodológicos

Pesquisa descritiva com abordagem quantitativa foi realizada utilizando dados financeiros de 208 empresas listadas na BM&FBovespa classificadas como inovadoras segundo o Índice Brasil de Inovação. As informações relativas aos ativos intangíveis, utilizadas como métricas para medir a inovação, foram extraídas das Notas Explicativas; e os dados para calcular as medidas de folga organizacional foram coletados da base de dados da Economática®.

 

Síntese dos principais resultados

Na aplicação do modelo de dados em painel, os resultados demonstram uma relação significante entre folga organizacional e inovação. As folgas potencial e absorvida impactam de forma considerável e positivamente o processo inovador. Já a folga inabsorvida influencia de maneira positiva, mas com impacto relativamente menor, comparado às demais medidas.

 

Principais considerações/conclusões

Conclui-se que os resultados apontam relação em maior grau da folga absorvida e da potencial e em menor grau da folga inabsorvida com a inovação das empresas pesquisadas.

Universidade de São Paulo - USP

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Publicado

2016-06-23

Número

Vol. 17 Núm. 3 (2016)

Sección

Recursos y Desarrollo de Negocios

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