A liderança como elemento do comportamento empreendedor: um estudo exploratório

Autores/as

  • Álvaro Cardoso Armond Instituto de Ensino e Pesquisa
  • Vânia Maria Jorge Nassif Universidade Presbiteriana Mackenzie

Palabras clave:

Entrepreneurship, Entrepreneur, Behavior, Leadership, Organizational change

Resumen

Parece haver consenso sobre o fato de que o elemento central do Empreendedorismo é o empreendedor. Foi a partir dessa premissa que o presente estudo desenvolveu-se. Realizou-se pesquisa para identificar os comportamentos de liderança adotados pelos empreendedores para promover as mudanças organizacionais requeridas para consolidar e desenvolver seus empreendimentos. A pesquisa é de natureza qualitativa e exploratória, tendo sido realizada por meio de entrevistas em profundidade, com três empreendedores, que geraram cerca de quatro horas de relatos com cada um deles. Encontraram-se evidências de que os comportamentos de liderança adotados pelos empreendedores, visando ao crescimento de suas organizações, estão alinhados com o referencial teórico estudado, especialmente no que se refere às ações orientadas ao relacionamento e à mudança. Depreende-se que, embora as experiências relatadas apresentem convergência com os pressupostos teóricos, há nuances pessoais e contextuais significativas, que caracterizariam, assim, a liderança como um exercício individual, mediado por fatores ambientais específicos.

Palavras-chave:   Empreendedorismo; Empreendedor; Comportamento; Liderança; Mudança Organizacional.

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Biografía del autor/a

Álvaro Cardoso Armond, Instituto de Ensino e Pesquisa

Mestre em Administração pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM). Professor do Programa de Pós-Graduação em Administração do Insper Instituto de Ensino e Pesquisa.

Vânia Maria Jorge Nassif, Universidade Presbiteriana Mackenzie

Doutora em Administração pela Universidade Presbiteriana Mackenzie (UPM). Professora e coordenadora do Núcleo de Empreendedorismo e Desenvolvimento Empresarial da Universidade Presbiteriana Mackenzie.

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Publicado

2009-08-20

Número

Vol. 10 Núm. 5 (2009)

Sección

Gestión Humana y Social

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