Gestión Ambiental de los Recursos Humanos y Nivel de Participación de los Trabajadores en las Organizaciones

Autores/as

  • Jose Alberto de Camargo Universidade de São Paulo
  • Lara Bartocci Liboni FEA-USP-RP
  • Jorge Henrique Caldeira de Oliveira FEA-USP-RP

Palabras clave:

Empleados. Gestión Ambiental de proyectos. Gestión de recursos humanos sostenibles. Sostenibilidad. Indicadores.

Resumen

El objetivo de este artículo es sugerir indicadores de proposición para establecer una conexión entre la participación de los empleados y la gestión de proyectos de medio ambiente realizadas en las organizaciones. Los indicadores desarrollados pretenden medir el nivel de compromiso de los empleados a la organización cuando la organización a promover proyectos relacionados con la gestión ambiental. Para ello, hemos tratado de explorar conceptos clave e ideas sobre Recursos Humanos Sostenibles y los principios básicos de la AA 1000 y ISO 26000 normas, con el fin de basar este estudio. Es, por lo tanto, una encuesta de carácter teórica y empírica. Es, por lo tanto, una investigación académica teórica y empírica. Tales indicadores pueden, en el futuro, proponer una escala que ayuda a entender la eficacia de estos proyectos medioambientales involucrando a los empleados en la organización, desde su planificación hasta su realización y resultados. Se espera que las contribuciones se harán útil para los investigadores con el fin de ayudarles a proponer nuevos estudios que pueden mejorar los indicadores que aquí se presentan, y permite que otros estudios se aplican estos indicadores en las organizaciones públicas o privadas.

Como limitaciones, el presente documento no propone una métrica en la que los indicadores que se presentan se pueden insertar. Por otra parte, estos indicadores no se han aplicado a cualquier organización. Por lo tanto, no es posible saber qué posibles valores de referencia para cada uno de ellos, que sólo se producirá si se utilizan estos indicadores y / o mejoradas por otros estudios que puedan utilizarse en las organizaciones. Tampoco es posible decir si los indicadores propuestos aquí son o pueden ser aplicadas sin adaptaciones, a todo tipo de organizaciones que llevan a cabo la gestión de proyectos ambientales y buscan integrar la gestión y de sus empleados. Como originalidad, esta obra reúne las aspiraciones de Jabbour y Santos (2008), donde hay una falta de estudios que contribuyen a herramientas que pueden ayudar en la gestión eficaz que abordan el ámbito de los derechos humanos y la sostenibilidad Si bien los recursos. También cumple con las sugerencias de Jackson et al. (2011), en particular proponer un estudio exploratorio que ayuda a la organización a buscar la profundización de la gestión ambiental vinculados a los recursos humanos y las partes interesadas.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Jose Alberto de Camargo, Universidade de São Paulo

Doutorando do programa de Administração em Organizações. FEA-RP-USP. Mestre em economia UNESP. Graduado em economia FEA-USP-RP

Lara Bartocci Liboni, FEA-USP-RP

É Professora da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade - FEA-RP/USP - Universidade de São Paulo. É Doutora em Administração pela FEA-USP (2009) e mestre em Administração pela FEA-USP (2005). Possui graduação em Administração de Empresas pela FEA-RP/USP (2002). Atua em temas como: Sustentabilidade, internacionalização e alianças estratégicas.

Jorge Henrique Caldeira de Oliveira, FEA-USP-RP

É Professor Doutor do Departamento de Administração da Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade da Universidade de São Paulo (FEA/USP), campus de Ribeirão Preto, em regime efetivo e integral (RDIDP) e docente permanente do Programa de Pós-Graduação (mestrado acadêmico) em Administração de Organizações da FEA-RP/USP (PPGAO/FEARP/USP). É coordenador do MBA USP em Gestão de Vendas. É coordenador do MBA USP EAD em Gestão de Marketing Estratégico. É co-fundador e coordenador do grupo G-Mind/USP & CNPq de estudos de neuromarketing e neuroeconomia. Foi Diretor-Presidente da Fundação para Pesquisa da Administração, Contabilidade e Economia - FUNDACE (2010-11), sendo atualmente membro titular do Conselho Curador (2012-2015). Foi coordenador da pesquisa de inflação do município de Ribeirão Preto, elaborado em parceria com a Fipe. Foi professor adjunto da Aeronáutica/Ministério da Defesa (2005-2008). Foi coordenador de estágios da AFA no mesmo período. Possui graduação em Administração pela Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade (FEARP) da Universidade de São Paulo (USP), Campus de Ribeirão Preto (1993-1997), mestrado em Economia pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (UNESP - 2003), doutorado em História (História Econômica) pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho (UNESP - 2006) e Pós-doutorado em Engenharia de Produção pela Universidade Estadual Paulista Júlio de Mesquita Filho - UNESP (2012-13). Membro titular do Comitê de Ética em Pesquisa da USP. Fundador e co-editor da RACEF - Revista de Administração, Contabilidade e Economia da FUNDACE/USP, atualmente Qualis-CAPES B3. É fundador do Instituto Nacional de Gestão Estratégica (INAGE). É membro da Neuromarketing Science & Business Association. Tem concentrado esforços de pesquisas e atividades de consultoria/extensão nas áreas de Neuromarketing e de Gestão Estratégica, nesta última com ênfase em Administração de organizações públicas e privadas, com experiência em atividades de consultoria em organizações de médio e grande porte.

Descargas

Archivos adicionales

Publicado

2014-12-08

Número

Vol. 16 Núm. 2 (2015)

Sección

Gestión Humana y Social

Licencia

Después de la aprobación del artículo, los autores ceden sus derechos de autor a la RAM. Las condiciones para Ceder los  Derechos de Autor incluyen:

1.  La Revista de Administración de Mackenzie (RAM) mantiene, con el traspaso de los derechos de autor, la propiedad de los derechos sobre los artículos por ella publicados.

2.  El autor retiene sus derechos morales en el artículo, incluyendo el derecho de ser identificado como autor siempre que el artículo sea publicado.

3. A partir del 1º de julio de 2015 a RAM adoptó el patrón de licencia CC-BY (Creative Commons– BY). Es permitido al autor copiar, distribuir, exhibir, transmitir y adaptar el artículo. El autor debe atribuir de forma explícita y clara la publicación original del artículo a la RAM (referenciando el nombre de la revista, la edición, el año y las páginas en las cuales el artículo fue publicado originalmente), pero sin sugerir que la RAM endosa el autor o su utilización del artículo. Por medio de la licencia CC-BY los contenidos están liberados para interoperar plenamente con los más diferentes sistemas y servicios, incluyendo fines comerciales. En el caso de cualesquier reutilizaciones o distribuciones del artículo, el autor debe dejar claro para terceros los términos del licenciamiento del artículo. El Criterio CC-BY sigue las políticas de acceso abierto de los principales publicadores y periódicos de AA (Acceso Abierto) como son el PLoS, eLife, Biomed Central, Hindawi, entre otros.

4.  La RAM podrá, mediante solicitud formal del autor, autorizarlo a publicar el artículo en forma de capítulo o parte de un libro. La única exigencia es que la publicación anterior en la RAM (nombre de la revista, edición, año y páginas) debe estar en las referencias  de forma explícita y clara.