Competencias y habilidades relevantes para un Jefe de Policía de la Unidad Descentralizada de Peritos Federales de Brasil

Autores/as

  • ODAIR DE SOUZA GLÓRIA JUNIOR EBAPE/FGV Departamento de Polícia Federal
  • Deborah Moraes Zouain EBAPE/FGV
  • Gustavo de Oliveira Almeida EBAPE/FGV

Palabras clave:

Habilidades, Capacidades, Liderazgo, Pericia, Policía Federal de Brasil.

Resumen

Este estudio tuvo como objetivo describir las competencias técnicas y habilidades necesarias para un perito criminal federal, cuando ocupan el cargo de Jefe en unidades descentralizadas de la Policía Criminalística Federal, específicamente en los Sectores Técnico-Científicas (SETECs) y Unidades Técnico-Científicas (UTECs), de acuerdo con la teoría de competencias y habilidades. Releyendo estas bases teóricas, incluyendo habilidades sociales, fortalecieron la base teórica para el análisis de los resultados de la fase empírica. Esta postura puede contribuir en la construcción de una política de gestión de personas, basados en competencias, alineados con la planificación estratégica en el desarrollo de la organización, la optimización de la asignación a puestos de liderazgo, en particular en el área de la Criminología, teniendo en cuenta el área específica de especialización. Se utilizó un cuestionario con 10 preguntas sobre la actividad profesional y la información socio-demográfica, así como un inventario en el que los encuestados señalaron la importancia y el grado de dominio de una serie de habilidades seleccionadas a través de un análisis de la literatura. Después de la autorización correspondiente, el cuestionario fue enviado a los 53 (cincuenta y tres) Jefes de las  Unidades de Pericia de Policía Federal. Los resultados indican diferencias en cuanto a las competencias entre los jefes de UTEC, más jóvenes y con experiencia más corta y los Jefes de SETEC, con mayor experiencia en pericias y también en la gestión. Los resultados pueden destacar algunas habilidades técnicas y capacidades más relevantes que deben ser desarrolladas por y para los peritos, que son o aspiran a desempeñar el papel de Jefes en una unidad de Pericia. Los resultados permitieron una mejor comprensión de la relación entre las habilidades y capacidades, y en la práctica, ayudaron a clarificar el panorama de los avances y las limitaciones en la gestión actual. Concluimos, pues, que el Gobierno Federal avanza en la política de recursos humanos, sin embargo, la implementación de una moderna gestión del personal, aún no se ha consolidado, en el Departamento de Policía Federal. Prueba de eso es la falta de habilidades esenciales para que los jefes pueden desempeñar su papel como gerentes funcionales con excelencia en las Unidades de Pericias.

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Biografía del autor/a

ODAIR DE SOUZA GLÓRIA JUNIOR, EBAPE/FGV Departamento de Polícia Federal

Mestre em Administração Pública pela Escola Brasileira de Administração Pública e de Empresas- EBAPE / Fundação Getúlio Vargas - FGV (2012). Graduado em Engenharia Química pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (1999). Atualmente é Perito Criminal do Departamento de Polícia Federal. Tem experiência na área de Engenharia Química, com ênfase em Processos Inorgânicos; na área de Química Analítica, com ênfase em Análise de Drogas, na área de Vendas Técnicas e na área de Bombas e Explosivos. Interesse na temática de Gestão de Pessoas.

 

 

Deborah Moraes Zouain, EBAPE/FGV

Graduada em Administração pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) no Rio de Janeiro e em Direito pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro (UERJ). É Mestre em Educação pela Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) e Doutora em Engenharia de Produção (COPPE/UFRJ). Professora Titular da Graduação e do Programa de Pós-Graduação em Administração da Escola Brasileira de Administração Pública e Empresas (EBAPE) da FGV /RJ. Diretora / Editora/Redatora da Revista de Administração Pública (RAP) da FGV no período de dezembro de 1982 a setembro de 2011. Editou a RAP até o número 03 de 2012. Foi responsável pela indexação da RAP nas bases Scielo e Redalyc e por constar no diretório Qualis/CAPES como A2. Editora da Revista Acadêmica Observatório de Inovação do Turismo (EBAPE/FGV) a partir de 2012. Coordenadora do Curso Tecnólogo em Recursos Humanos (EBAPE/FGV). Coordenadora do Programa de Iniciação Científica (CNPq) na FGV/RJ. Coordenadora do Núcleo de Estudos da Gestão da Justiça e Segurança, do Núcleo de Turismo e do Centro de Estudos em Empreendedorismo e Esportes, todos da FGV/EBAPE. Coordenadora de cursos de especialização nas áreas de segurança, esportes, turismo e educação (FGV/IDE).Coordenadora do Programa de Pós-Graduação em Administração da EBAPE junto ao CNPq.Vice-Diretora da EBAPE/FGV no período de 2005 a 2010. Chefe do Centro de Formação Acadêmica e Pesquisa da EBAPE/FGV no periódo de 2002 a 2010. Pró-reitora de pós-graduação da FGV/RJ no período de 2003 a 2010. Pesquisadora Institucional MEC/INEP da FGV/RJ no período de 2008 a 2010. Coordenadora dos projetos de criação do Curso de Graduação em Administração e do Mestrado Executivo em Gestão Empresarial (Mestrado Profissionalizante), da EBAPE/FGV. Chair da sessão "Esociety and digital divide" no IADIS International Conference e-Society 2012, realizado em Berlin, Alemanha. Discussant da sessão "Knowledge and Innovation Management" no Global Business and Technology Association-GBATA- 2012, realizado em New York/EUA. Track Chair (tourism and hospitality management) for the forthcoming 15th Annual International Conference of the GBATA 2013. Coordenação de Área ( Finanças) do XXIII ENANGRAD. Autora de diversos artigos publicados em periódicos científicos e livros nas áreas de pesquisa em que atua.

Gustavo de Oliveira Almeida, EBAPE/FGV

Possui Mestrado em Administração pelo Instituto Coppead de Administração (2008), foi professor na Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro e na Universidade de Cabo Verde. Atualmente é Doutorando em Administração na Fundação Getulio Vargas e Revisor de periódico da Annual Meeting of the Academy of Management. Tem experiência na área de Administração. Atuando principalmente nos seguintes temas: empreendedorismo, cultura, cultura nacional e recursos humanos

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Publicado

2014-09-10

Número

Vol. 15 Núm. 4 (2014)

Sección

Gestión Humana y Social

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