El dibujo animado también es algo serio – desvelar al “funcionario ejemplar” de la sociedad capitalista moderna en la caricatura de Bob Esponja Pantalones Cuadrados

Autores/as

  • Alessandro Vinicius de Paula Departamento de Psicologia/Instituto de Educação da Universidade Federal de Mato Grosso - Campus Cuiabá (IE/UFMT) & Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal de Lavras (PPGA - UFLA)
  • Lauisa Barbosa Pinto Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Sul de Minas Gerais - IFSULDEMINAS - Campus Muzambinho. & Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal de Lavras (PPGA - UFLA)
  • Christiane Batista de Paulo Lobato Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal de Lavras (PPGA - UFLA)
  • Flávia Luciana Naves Mafra Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal de Lavras (PPGA - UFLA)

Palabras clave:

Identidad, Trabajo y subjetividad, Ideologías del trabajo, Identidad organizacional, Estudio observacional.

Resumen

Considerando las configuraciones del mundo del trabajo en la sociedad capitalista, incluyendo su centralidad en la vida del individuo como base de  formación de identidad  de los seres humanos, se adoptó un abordaje cualitativo para desarrollar un estudio observacional de un ambiente social ficticio de animación infantil Bob Esponja Pantalones Cuadrados -  desvelando como pudo representar un “modelo ejemplar/ ideal de un buen trabajador” presentando al público infanto-juvenil. Los cuatro episodios aquí analizados sirven como un fondo de pantalla para una reflexión sobre las relaciones organizacionales y las dualidades/contrastes (placer y sufrimiento) de percepciones y subjetividades presentes en este contexto. Se observa en los episodios una dicotomía entre el “bueno y el malo trabajador”. Los episodios retratan el antagonismo en la relación con el trabajo del personaje protagonista Bob Esponja (que establece una relación subjetiva positiva y placentera con su actividad de trabajo, pero también alienada)  y su antagonista Calamardo Tentáculos (que representa la esfera del sufrimiento y lástima en el trabajo). Los cuatro episodios seleccionados representan elementos esenciales para la comprensión de la importancia que el trabajo representa en la vida de individuos y como se da esta dinámica en el actual modelo capitalista contemporáneo pautado por gerencialismo, que valora el alto desempeño y lo transforma en capital que debe ser productivo a todo costo.

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Biografía del autor/a

Alessandro Vinicius de Paula, Departamento de Psicologia/Instituto de Educação da Universidade Federal de Mato Grosso - Campus Cuiabá (IE/UFMT) & Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal de Lavras (PPGA - UFLA)

Professor/pesquisador do Departamento de Psicologia/Instituto de Educação da Universidade Federal de Mato Grosso - Campus Cuiabá (IE/UFMT). Psicólogo, mestre em Psicologia Social (UFMG) e doutorando em Administração do Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal de Lavras (PPGA-UFLA).

 

Lauisa Barbosa Pinto, Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia do Sul de Minas Gerais - IFSULDEMINAS - Campus Muzambinho. & Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal de Lavras (PPGA - UFLA)

Graduada e mestra em Administração, doutoranda do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Lavras (PPGA/UFLA).

Christiane Batista de Paulo Lobato, Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal de Lavras (PPGA - UFLA)

Graduada e mestra em Administração, doutoranda do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Lavras (PPGA/UFLA).

Flávia Luciana Naves Mafra, Programa de Pós-graduação em Administração da Universidade Federal de Lavras (PPGA - UFLA)

Doutora em Ciências Sociais - Desenvolvimento, Agricultura e Sociedade pela Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro . Professora/pesquisadora do Programa de Pós-Graduação em Administração da Universidade Federal de Lavras (PPGA/UFLA).

Publicado

2014-07-28

Número

Sección

Gestión Humana y Social