Algumas Considerações Acerca da Teoria dos Diferenciais Compensatórios de Salário

Abstract

O presente artigo tem por objetivo modelar a teoria dos diferenciais compensatórios de salário, explicitando as condições para sua ocorrência. Assim, na primeira seção apresenta-se a teoria hedonista dos salários para ilustrar o equilíbrio de mercado na presença de diferenças nas preferências dos agentes e nas tecnologias de produção. Constata-se que o matching entre trabalhadores e empresas não é randômico, e mesmo em mercados concorrenciais surgem diferenciais de remuneração. A seguir, analisa-se o sinal desse diferencial e nota-se que este pode ser negativo na presença de uma oferta significativa de trabalhadores amantes do risco, simultânea à existência de uma demanda restrita por tal mão-de-obra. Por fim, na terceira seção discutem-se as implicações da intervenção estatal no mercado de trabalho, mostrando que esta pode ser benéfica para os trabalhadores em situações de informação assimétrica, em que estes não possuem a percepção correta do nível de risco a que estão submetidos no ambiente de trabalho.