Las Relaciones Simbólicas y la Motivación en el Voluntariado
Palabras clave:
Simbolismo organizacional. Motivación. Trabajo. Voluntariado. Subjetividad.Resumen
El propósito de este artículo es entender las relaciones simbólicas que involucran la motivación en el trabajo voluntario. La parte empírica del artículo fue desarrollada en la Associação Voluntária da APAE de Venda Nova do Imigrante, Brasil (AVAPAE). El artículo se legitima por la relevancia del estudio de las organizaciones a través de enfoques centrados en el simbolismo organizacional (MORGAN; FROST; PONDY, 1983; GIOIA, 1986; CARRIERI; SARAIVA, 2007). El artículo se basa en el reconocimiento de la relación entre la construcción social de la realidad (BERGER; LUCKMANN, 1985) de los voluntarios y sus representaciones de la motivación que envuelven la una subjetividad (REY, 2005) que se articula en los aspectos específicos del trabajo voluntario. Los datos empíricos fueron recolectados a través de entrevistas semi-estructuradas con catorce voluntarios de AVAPAE, de observación no participante durante tres meses en el local de trabajo de los voluntarios y de análisis de documentos. Los datos fueron analizados con la técnica de análisis de contenido. Para las entrevistadas, el trabajo está relacionado con la capacidad de, mediante un trabajo de artesanía, producirse significados, cómo ayudar a los demás, divertirse y cambiar la rutina, entre otros. Se observó que la motivación a través de los significados de la participación voluntaria se basa en la sensación de ser parte de algo o hacer un camino en un sentido ser importante en el entorno social (VERVLOET; PALASSI, 2011). La investigación ha mostrado que el contexto de AVAPAE es complejo, impregnado de simbolismo y múltiples subjetividades, especialmente los de las construcciones sociales de los residentes de Venda Nova do Imigrante, fuera de la organización estudiada. El venda-novense surgió como producto y productor del simbolismo que rodea a la motivación para el voluntariado. Como contribución final del trabajo, se argumenta que las formas de abordar la motivación para el voluntariado deberían considerar la acción de estos actores sociales y sus contextos de inserción, mediante intercambios simbólicos en la organización y en la sociedad en general, como se ha percibido en la comunidad venda-novense.
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