Papel das dimensões da justiça organizacional distributiva, processual, interpessoal e informacional na predição do Burnout

Autores/as

  • Angela Maria Monteiro da Silva Divisão de Desenvolvimento de Recursos Humanos
  • Gustavo de Oliveira Almeida Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro
  • Denise Carvalho Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

Resumen

O presente estudo investigou o papel das dimensões de justiça organizacional (distributiva, processual, interpessoal e informacional) como preditoras de uma variável do burnout, a exaustão emocional (EE). Setenta trabalhadores (55,7% homens e 81,4% de empresas privadas) responderam a um questionário sociodemográfico, à subescala de EE do inventário de burnout de Maslach e à escala de percepções de justiça. Análises de correlação bivariadas e parciais indicaram que: I) a dimensão de justiça interpessoal foi a que mais se correlacionou com a EE, seguida pela distributiva; II) a informacional não se associou com o burnout; e III) a processual deixou de se correlacionar com a EE, quando os efeitos de covariância da distributiva e interpessoal foram controlados. A análise de regressão múltipla confirmou esses achados: a interpessoal e a distributiva foram preditores significativos, explicando 31% da variância do burnout. Houve diferenças de gênero. O único preditor significativo para os homens foi a justiça interpessoal, enquanto para as mulheres foi a distributiva. Com base nesses achados, sugere-se às empresas fluminenses que considerem um possível efeito positivo do tratamento respeitoso e cortês na saúde psíquica dos seus funcionários. Tal prática, no presente estudo, teve melhor impacto no burnout do que a distribuição justa de resultados/recompensas e, se adotada, representaria um baixo custo financeiro, possivelmente promovendo o bem-estar e a saúde psíquica dos membros da organização. Finalmente, futuros estudos são sugeridos.

PALAVRAS-CHAVE: Justiça organizacional; Burnout; Exaustão emocional; Estresse ocupacional; Saúde do trabalhador.

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Biografía del autor/a

Angela Maria Monteiro da Silva, Divisão de Desenvolvimento de Recursos Humanos

Professor Adjunto da Divisão de Desenvolvimento de Recursos Humanos Centro de Estudos de Pessoal – Exército Brasileiro.

Gustavo de Oliveira Almeida, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

Graduando em Administração de Empresas, Bolsista de Iniação Cientifica do CNPq. Instituto de Ciências Humanas e Sociais. Departamento de Ciências Administrativas e Contábeis. Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro.

Denise Carvalho, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

Instituto de Ciências Humanas e Sociais. Departamento de Ciências Administrativas e Contábeis. Professora Substituta. Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

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Publicado

2008-07-23

Número

Vol. 6 Núm. 1 (2005)

Sección

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