La Producción Científica Brasileña en Gestión de Recursos Humanos entre 2001 y 2010

Autores/as

  • Pedro Paulo Murce Meneses Universidade de Brasília/ Programa de Pós-Graduação em Administração
  • Francisco Antônio Coelho Junior Universidade de Brasília/ Programa de Pós-Graduação em Administração
  • Rodrigo Rezende Ferreira Universidade de Brasília/ Departamento de Administração
  • Tatiane Paschoal Universidade de Brasília/ Departamento de Administração
  • Antônio Isidro Filho Universidade de Brasília/ Programa de Pós-Graduação em Administração

Palabras clave:

Gestión de Personas, Políticas y Prácticas de Gestión de Personas, Gestión de Recursos Humanos, Administración de Recursos Humanos, Administración de Personal.

Resumen

 

En 1990, según la revisión bibliográfica realizada en el ámbito de la gestión de los recursos humanos, se impuso estudios de caso como método de investigación. Desde entonces, el ejemplo de las capacidades de gestión, nuevos modelos, sistemas y tecnologías se han unido a la lista de necesidades de la zona. Considerando que el estudio de casos se ha reducido potencial de validez externa, la cuestión es hasta qué punto, mantuvo la tradición de la investigación metodológica se señaló en esa década, no hay apoyo empírico para todo tipo de reglas que prevalecen en las trayectorias profesionales y académicas misma el área de la gestión de personas. En este sentido, el presente estudio caracteriza a la producción nacional sobre la gestión de personas entre 2001-2010 circularon en los 121 revistas nacionales en el área de administración, ciencias contables y el turismo, clasificado entre A1 y B4 para la Coordinación de Perfeccionamiento de temas más altas y cuya línea editorial abarcó relacionados directa e indirectamente con el enfoque propuesto. Con el uso de filtros arbitradas 18 jueces especialmente capacitados para la tarea, se analizaron 197 artículos cuyos temas centrales fueron acerca de los modelos, sistemas, tecnologías y políticas y prácticas de recursos humanos. Los resultados mostraron un campo marcado por los estudios teóricos y empíricos que describen aspectos de la gestión de las funciones de recursos humanos, en especial la evaluación de la percepción pública de los diversos muestreados en una organización uno no probabilística a la vez, a los que se da acceso transversal las encuestas de opinión y estudios de casos operados mediante cuestionarios y entrevistas que dieron como resultado el uso frecuente de técnicas estadísticas y análisis de contenido. Por lo tanto, se considera que el conocimiento acumulado no permite las generalizaciones apropiadas que recurrentemente salen en los trabajos técnicos y científicos en el área. Notas sobre la metodología empleada en la mayoría de los estudios, especialmente con respecto al método de investigación y los procedimientos de muestreo optaron revelan que la zona de producción más largo sirve el propósito de describir, o incluso explicar la dinámica de temas específicos en el locus que se aplicaron para generar las normas ideales.


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Biografía del autor/a

Pedro Paulo Murce Meneses, Universidade de Brasília/ Programa de Pós-Graduação em Administração

Doutor em Psicologia pela Universidade de Brasília. Pesquisador do Programa de Pós-Graduação em Administração da Faculdade de Administração, Contabilidade, Economia, onde desenvolve estudos sobre políticas e práticas estratégicas de recursos humanos na administração pública.

Francisco Antônio Coelho Junior, Universidade de Brasília/ Programa de Pós-Graduação em Administração

Doutor em Psicologia pela Universidade de Brasília. Pesquisador do Programa de Pós-Graduação em Administração da Faculdade de Administração, Contabilidade, Economia, onde desenvolve estudos sobre aprendizagem e desempenho humano e organizacional.

Rodrigo Rezende Ferreira, Universidade de Brasília/ Departamento de Administração

Mestre em Psicologia pela Universidade de Brasília. Professor do Departamento de Administração da Faculdade de Administração, Contabilidade, Economia, onde desenvolve estudos sobre treinamento, desenvolvimento e educação de pessoas.

Antônio Isidro Filho, Universidade de Brasília/ Programa de Pós-Graduação em Administração

Doutor em Administração pela Universidade de Brasília. Pesquisador do Programa de Pós-Graduação em Administração da Faculdade de Administração, Contabilidade, Economia, onde desenvolve estudos inovação e estratégia em gestão de recursos humanos.

Publicado

2014-09-10

Número

Sección

Gestión Humana y Social