Motivación Voluntaria: Propuesta de Modelo Teórico
Palabras clave:
Voluntarios. Motivación del voluntariado. Gestión de las ONG. Motivación. Tercer sector.Resumen
El presente estudio propone modelo estructural para identificar las razones que llevan a los individuos a convertirse en voluntario. El espacio empírico fue la Pastoral - Oficina de Acción Social de la Conferencia Nacional de Obispos de Brasil (CNBB) - institución basada en la comunidad que tiene su trabajo basado en la solidaridad y el intercambio de conocimientos. El marco teórico presenta el contexto de el voluntario, a nivel mundial y nacional a través de Wilson (2000), Clary Ridge y Snyder (1992), Bussell y Forbes (2002) Cnaan, práctico y Wadsworth (1996), Penner (2002) en el extranjero, y Figueiredo (2005), Souza Lima y Marques (2008), Sampaio (2004), Souza y Carvalho (2006), Piccoli (2009) y Vervloet (2009), en el contexto brasileño. A continuación, examinó los diversos conceptos de voluntariado y presenta los modelos teóricos de la motivación voluntaria. Os estudios de Mostyn (1983), Carvalho y Souza (2006), Medeiros y Souza Fernandes (2006), Souza et al (2009, 2010) , Cavalcante et all (2011a, 2011b, 2011c, 2012) fueron los principales referentes teóricos y empíricos para construir el modelo que se ha hecho testado. A recolección de datos ocurrió a través de un cuestionario con 21 indicadores en dos visitas a las ciudades Diócesis de Pesqueira / PE. La primera ocurrió entre el 30 de mayo y 3 de junio de 2011, en la ciudad Buíque / PE y la segunda colección se llevó a cabo en la ciudad de Pesqueira/ PE en Seminario de San José en el periodo comprendido entre el 6 y el 08 de julio 2011 . 720 encuestas fueron aplicadas. La muestra se dividió en dos partes. El primero se hizo Análisis factorial exploratorio y en el segunda parte, análisis factorial confirmatorio, a través de los Modelos de Ecuaciones Estructurales. El examen de los resultados obtenidos por el modelo de expectativas nos permite concluir la validez y confiabilidad del instrumento. Así, la motivación de los voluntarios de la Pastoral se explica por un conjunto de interacciones entre estos cinco construcciones: Altruismo, afetivo, amable, ajustado e ajuizado.
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