Diseños transculturales en la investigación organizacional: consideraciones teóricas y metodológicas

Autores/as

  • Virginia Donizete de Carvalho Universidade Federal de Alfenas
  • Livia de Oliveira Borges Universidade Federal de Minas Gerais

Palabras clave:

Desenhos Transculturais, Pesquisa Organizacional, Modelos Transculturais

Resumen

La adopción de diseños transculturales en la investigación acerca del trabajo y las organizaciones han sido una tendencia creciente en las últimas décadas, entre otras razones, por posibilitar comprender y convivir con diferencias y semejanzas que emergen cuando se actúa en contextos culturales distintos. La continuación del proceso de globalización así como del desarrollo nacional ha fortalecido la importancia de adopción de tales diseños. En Brasil es necesario, pero, ampliar el envolvimiento de investigadores con tal tendencia; hecho que por si justifica uno análisis acerca de las especificidades de tal tendencia. A pesar de sus potencialidades, algunos cuidados son necesarios en la conducción de tales estudios. Así, es objetivo de esa revisión de la literatura abordar los principales aspectos en discusión en el campo de la investigación transcultural y su aplicación en los estudios acerca del trabajo y las organizaciones. Entre esos, el tratamiento y la concepción adecuada de cultura y la identificación del nivel de análisis a ser adoptado en el estudio son enfatizados. Las especificidades que diferencian modelos transculturales más conocidos son presentadas y la relevancia del aliñamiento de los contextos de investigación es abordada. Se destacan la equivalencia en la selección de muestras y en la recogida de datos, la adecuación en la traducción   de los instrumentos de investigación y conferencia de las posibles diferencias sistemáticas en los estilos de contestación entre los participantes. Se observa, por fin, para los desafíos implicados en la conducción de estudios transculturales y se enfatiza que las limitaciones enfrentadas pueden representar oportunidades para futuros esfuerzos y contribuir para el crecimiento y desarrollo de investigaciones en eso campo. Se espera que todo el análisis de literatura presentada sea útil para el planteamiento de nuevas investigaciones con diseños transculturales.

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Biografía del autor/a

Virginia Donizete de Carvalho, Universidade Federal de Alfenas

Doutora em Psicologia Social

Professora Adjunta na Universidade Federal de Alfenas

Interesses de Pesquisa: Cultura, Valores e Organizações; Fatores Humanos no Trabalho

Livia de Oliveira Borges, Universidade Federal de Minas Gerais

Doutora em Psicologia

Professora Associada na Universidade Federal de Minas Gerais

Interesses de Pesquisa: Fatores Humanos no Trabalho

Publicado

2012-03-30

Número

Sección

Valores Humanos y la Gestión: Los Avances Teóricos y Metodológicos