(Re) Producción de Heterosexismo y Heteronormatividad en Relaciones Laborales: la Discriminación Contra los Homosexuales por Parte de Homosexuales

Autores/as

  • Eloisio Moulin de Souza UFES
  • Severino Joaquim Nunes Pereira Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

Palabras clave:

Heterossexismo, Heteronormatividade, Homossexuais, Discriminação, Relações de Trabalho.

Resumen

En este artículo se estudia la posible existencia de discriminación en el trabajo contra los homosexuales practicados por los homosexuales. Inicialmente los estudios se analizaron Brasil y de América que implica el estudio de la discriminación contra los homosexuales en el lugar de trabajo. También se presentaron los conceptos de heterosexismo y heteronormatidad, así como sus efectos sobre la discriminación de los homosexuales, y la relación de estos conceptos para el diseño de la identidad homosexual. La investigación fue cualitativa y como instrumento de recolección de datos utilizó una entrevista seme-estructurada dividida en dos grandes bloques de preguntas. El primer bloque trata de comprender la historia de vida de cada sujeto y la forma en que se ocupa de su sexualidad en el entorno social en el que se inserta. El segundo bloque está directamente relacionado con la historia y la experiencia de los trabajadores profesionales. Hemos entrevistado a ocho trabajadores de la empresa de servicios del sector público y mixto gay. Las entrevistas fueron analizadas mediante la técnica de análisis del discurso (AD), desarrollado por Michel Foucault. Llegamos a la conclusión de que los homosexuales tienen prejuicios y la discriminación contra los homosexuales en el lugar de trabajo. Se encontró que la discriminación contra los homosexuales es algo que está presente en el discurso de los entrevistados, ya que se materializan las actitudes prejuiciosas hacia otros homosexuales, por ejemplo, no salir a la calle con la gente afeminados. Esto se debe a que toda identidad clasificación actúa como un dispositivo de poder (re) producción de valores y discursos que se manifiestan las relaciones de poder establecidas en la sociedad. Se encontró que cuando los homosexuales presentan una fuerte discriminación entrevistados y repulsión otros homosexuales que son más afeminados sujetos tienen la intención, mientras que un doble movimiento que tiene por objeto: (a) reafirmar que esta característica se encuentra en todos los homosexuales del afeminamiento característica que los seres inferiores dentro del rango establecido hace sociales, lo que refuerza la idea de la identidad homosexual, y (b) que los encuestados no son personas inferiores, tienen esta identidad característica.

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Biografía del autor/a

Eloisio Moulin de Souza, UFES

Eloisio Moulin de Souza é professor de graduação e pós-graduação do Departamento de Administração da Universidade Federal do Espírito Santo. Mestre em Administração pela UFES e Doutor em Psicologia UFES. Áreas de interesse: teoria organizacional, gestão de pessoas e relações de trabalho.

Severino Joaquim Nunes Pereira, Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro

Mestre e Doutor em Administração pela Fundação Getúlio Vargas EBAPE. Professor de graduação da Universidade Federal Rural do Rio de Janeiro na área de marketing.

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Publicado

2013-04-17

Número

Vol. 14 Núm. 4 (2013)

Sección

Gestión Humana y Social

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