Políticas de gestão de pessoas, valores pessoais e justiça organizacional
Palabras clave:
Personnel management policies, Personal values, Organizational justice, Employee perception, Regression analysis.Resumen
O objetivo deste estudo é investigar a relação entre a variável “percepção de políticas de gestão de pessoas” e as variáveis: valores pessoais, percepção de justiça organizacional e a variável funcional “tipo de organização” (pública ou privada). Para tanto, realizaram-se análises de regressão tendo como variável dependente a percepção das políticas de gestão de pessoas e como variáveis preditoras os valores pessoais, a percepção de justiça organizacional e o “tipo de organização”. Os resultados mostraram que, de fato, dependendo dos valores pessoais dos colaboradores, da percepção de justiça organizacional e do tipo de organização em que trabalham, certas políticas de gestão de pessoas são mais percebidas e, possivelmente, devem ser mais adequadas e eficazes no alcance dos objetivos organizacionais, bem como na promoção de um maior bem-estar dos colaboradores. Por conseguinte, entende-se como relevante a consideração de tais questões quando do desenvolvimento de políticas de gestão de pessoas nas organizações.
PALAVRAS-CHAVE: políticas de gestão de pessoas, valores pessoais, justiça organizacional, percepção do colaborador, análise de regressão.Descargas
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