Valores organizacionais e comprometimento afetivo

Autores

  • Álvaro Tamayo Universidade de Brasília

Resumo

O objetivo desta pesquisa foi verificar a possível influência dos valores organizacionais sobre o comprometimento organizacional. A Escala de Comprometimento de Mowday e colaboradores foi administrada a uma amostra de 200 empregados de uma organização pública. O Inventário de Perfis de Valores Organizacionais (IPVO) foi utilizado para a avaliação dos valores organizacionais. O IPVO foi construído com base na estrutura dos valores pessoais e está composto por oito fatores: Autonomia, Conformidade, Bem-estar, Realização, Tradição, Preocupação com a coletividade, Domínio e Prestígio. O coeficiente alpha varia entre 0,75 e 0,87. Para verificar a relação entre os valores organizacionais e o comprometimento foi utilizada a regressão múltipla stepways. Os resultados revelaram que Prestígio, Bem-estar do trabalhador, Autonomia, Tradição e Domínio foram preditores do comprometimento organizacional, sendo positiva a relação com os três primeiros, e negativa com Tradição e Domínio. Os resultados são explicados a partir das metas específicas de cada um dos fatores envolvidos.

PALAVRAS-CHAVE: Comprometimento organizacional; valores organizacionais; valores pessoais.

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Biografia do Autor

Álvaro Tamayo, Universidade de Brasília

Doutor em psicologia pela Université de Louvain (Bélgica). Professor titular no Departamento de Psicologia Social e do Trabalho da Universidade de Brasília e na Pós-graduação da Universidade Católica de Brasília, onde é coordenador do Laboratório de Valores e Comportamento. É pesquisador 1-A do CNPq e conselheiro editorial de várias revistas. Universidade de Brasília – PST

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Publicado

2008-07-24

Edição

v. 6 n. 3 (2005)

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Apresentação

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