Desenhos transculturais na pesquisa organizacional: considerações teóricas e metodológicas

Autores

  • Virginia Donizete de Carvalho Universidade Federal de Alfenas
  • Livia de Oliveira Borges Universidade Federal de Minas Gerais

Palavras-chave:

Desenhos Transculturais, Pesquisa Organizacional, Modelos Transculturais

Resumo

A adoção de desenhos transculturais na pesquisa organizacional tem sido uma tendência crescente nas últimas décadas, dentre outras razões, por possibilitar compreender e lidar com as diferenças que emergem quando se atua em contextos culturais distintos. A despeito de suas potencialidades, entretanto, alguns cuidados são necessários na condução de tais estudos. Assim, é objetivo desta revisão teórica abordar os principais aspectos debatidos no campo da pesquisa transcultural e sua aplicação nos estudos organizacionais. Dentre estes, o tratamento e a definição de cultura de forma apropriada e a determinação do nível de análise a ser adotado no estudo são enfatizados. Os modelos transculturais mais difundidos são apresentados e a relevância do alinhamento dos contextos de pesquisa é abordada. Destacam-se a equivalência na seleção de amostras e coleta de dados, a adequação na tradução dos instrumentos de pesquisa e as checagens de possíveis diferenças sistemáticas nos estilos de resposta entre os participantes. Atenta-se, por fim, para os desafios implicados na condução de estudos transculturais e salienta-se que as possíveis limitações enfrentadas podem representar oportunidades para futuros esforços e contribuir para o crescimento e desenvolvimento da pesquisa nesse campo.

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Biografia do Autor

Virginia Donizete de Carvalho, Universidade Federal de Alfenas

Doutora em Psicologia Social

Professora Adjunta na Universidade Federal de Alfenas

Interesses de Pesquisa: Cultura, Valores e Organizações; Fatores Humanos no Trabalho

Livia de Oliveira Borges, Universidade Federal de Minas Gerais

Doutora em Psicologia

Professora Associada na Universidade Federal de Minas Gerais

Interesses de Pesquisa: Fatores Humanos no Trabalho

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Publicado

2012-03-30