Realização de valores pessoais no ambiente organizacional (RVP): olhando as relações entre indivíduos e organização para além dos valores pessoais

Resumo

Este artigo apresenta um novo construto, denominado de Realização de Valores Pessoais no Ambiente Organizacional (RVP), para entender as relações existentes entre indivíduos e organizações. Valores pessoais (VP) são metas desejáveis que variam de importância e servem como princípios na vida dos indivíduos (SCHWARTZ, 1992), enquanto RVP é a realização de tais metas na organização onde atuam ao desempenharem as atividades cotidianas. Entendendo que são os atributos pessoais tais como os valores pessoais, que definem cultura, estrutura, processos e metas organizacionais (SCHNEIDER, 1987, 1995), este estudo procurou verificar as relações entre VP, RVP e valores organizacionais percebidos como praticados (VO), estes últimos entendidos enquanto metas da organização por Tamayo (2005). De natureza exploratória e tipo quantitativo, utilizou três questionários baseados na teoria de valores básicos de Schwartz (1992). Os dois primeiros, para mensuração de valores pessoais e de realização de valores pessoais no ambiente organizacional, foram desenvolvidos para o estudo, enquanto para a medida de valores organizacionais lançou-se mão do IPVO, já validado por Oliveira e Tamayo (2004). A amostra não-probabilística foi formada por empregados de três empresas privadas do setor de serviços, contemplando 231 casos válidos. No tratamento de dados utilizou-se estatística descritiva e análise correlacional, além de escalonamento multidimensional para verificação da validação teórica dos construtos VP e RVP. Os resultados apontaram que os empregados atingem as metas priorizadas pelas organizações realizando valores pessoais que se encontram em tipos motivacionais opostos. Encontrou-se maior número de correlações significativas entre Valores organizacionais e Realização de valores pessoais no ambiente organizacional do que entre os primeiros e valores pessoais, dando indícios de que RVP talvez possa explicar mais os valores organizacionais do que os valores pessoais, algo a ser investigado em novo estudo.