Da qualificação à competência: deslocamento conceitual e individualização do trabalhador

Autores

  • Rubens de Araújo Amaro Faculdades Integradas Espírito-Santenses

Resumo

Considerando a emergência e ascensão da noção da competência nos discursos acadêmicos e empresariais a partir das duas últimas décadas do século passado, este artigo tem como objetivo central discutir seus efeitos nas relações entre trabalhadores e empresa, com base nas modificações nas dimensões conceitual, social e experimental da qualificação, com a introdução da noção de competência em uma empresa. Para descrever esse fenômeno, foi realizado um estudo de caso na área de manutenção de locomotivas de uma grande empresa de mineração e logística. Os dados foram levantados com base em documentos da empresa e em entrevistas semi estruturadas, e, para sua interpretação, utilizou-se a análise qualitativa de conteúdo a partir de categorias preestabelecidas. O estudo revela que os usos da noção de competência na gerência tendem a individualizar as relações entre trabalhadores e empresa a partir do enfraquecimento das dimensões conceituais e sociais da qualificação.

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Biografia do Autor

Rubens de Araújo Amaro, Faculdades Integradas Espírito-Santenses

Mestre em Administração pela Universidade Federal do Espírito Santo. Professor da Unidade de Gestão e Negócios da Faculdades Integradas Espírito-Santenses.

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Publicado

2009-01-13

Edição

v. 9 n. 7 (2008)

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Apresentação

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