Teoria funcionalista dos valores humanos: aplicações para organizações

Autores

  • Valdiney V. Gouveia Universidade Federal da Paraíba
  • Taciano L. Milfont Universidade Victoria de Wellington
  • Ronald Fischer Universidade Victoria de Wellington
  • Jorge Artur Peçanha de Miranda Coelho Universidade Federal da Paraíba

Resumo

Este artigo descreve a teoria funcionalista dos valores humanos e a relaciona com variáveis importantes para as organizações. A teoria identifica duas funções consensuais dos valores: os valores guiam as ações e dão expressão às necessidades humanas. A primeira função diferencia três tipos de orientações valorativas (social, central e pessoal), enquanto a segunda função classifica os valores como humanitários ou materialistas. A união dessas duas funções origina seis subfunções de valores (experimentação, realização, existência, suprapessoal, interacional e normativa). Três estudos empíricos são apresentados, examinando a influência das subfunções no comprometimento organizacional de funcionários de uma empresa privada (Estudo 1), no bem-estar afetivo de funcionários de uma prefeitura (Estudo 2) e na fadiga e

 

 

 

burnout de enfermeiros, médicos e psicólogos (Estudo 3). Os resultados demonstram a influência dos valores nessas variáveis e são discutidos de acordo com a teoria funcionalista dos valores.

Downloads

Não há dados estatísticos.

Biografia do Autor

Valdiney V. Gouveia, Universidade Federal da Paraíba

Doutor em Psicologia Social pela Faculdade de Ciências Políticas e Sociologia da Universidade Complutense de Madri – Espanha. Professor adjunto IV do Centro de Ciências Humanas, Letras e Artes da Universidade Federal da Paraíba (UFPA).

Taciano L. Milfont, Universidade Victoria de Wellington

PhD pelo Departamento de Psicologia da Universidade de Auckland – Nova Zelândia. Lecturer of School of Psychology and Centre for Applied Cross-Cultural Research da Universidade Victoria de Wellington.

Ronald Fischer, Universidade Victoria de Wellington

PhD pelo Departamento de Psicologia da Universidade de Sussex – Inglaterra. Senior Lecturer of School of Psychology and Centre for Applied Cross-Cultural Research da Universidade Victoria de Wellington.

Jorge Artur Peçanha de Miranda Coelho, Universidade Federal da Paraíba

Mestre em Psicologia Social pelo Departamento de Psicologia da Universidade Federal da Paraíba (UFPA). Doutorando do Centro de Ciências Humanas, Letras e Artes da Universidade Federal da Paraíba (UFPA).

Downloads

Publicado

2009-07-23

Edição

v. 10 n. 3 (2009): Edição Especial Temática de Valores

Seção

Chamada de Valores

Licença

Após a aprovação do artigo, os autores cedem seus direitos autorais à RAM. As condições da Sessão de Direitos Autorais incluem:

1. A Revista de Administração do Mackenzie (RAM) mantém, com a cessão dos direitos autorais, a posse dos direitos sobre os artigos por ela publicados.

2. O autor retém seus direitos morais no artigo, incluindo o direito de ser identificado como autor sempre que o artigo for publicado.

3. A partir de 01 de julho de 2015 a RAM adotou o padrão de licença CC-BY (Creative Commons– BY). É permitido ao autor copiar, distribuir, exibir, transmitir e adaptar o artigo. O autor deve atribuir de forma explícita e clara a publicação original do artigo à RAM (referenciando o nome da revista, a edição, o ano e as páginas nas quais o artigo foi publicado originalmente), mas sem sugerir que a RAM endossa o autor ou sua utilização do artigo. Por meio da licença CC-BY os conteúdos estão liberados para interoperar plenamente com os mais diferentes sistemas e serviços, incluindo fins comerciais. No caso de quaisquer reutilizações ou distribuições do artigo, o autor deve deixar claro para terceiros os termos do licenciamento do artigo. O Critério CC-BY segue as políticas de acesso aberto dos principais publicadores e periódicos de AA (Acesso Aberto) como são o PLoS, eLife, Biomed Central, Hindawi, entre outros. 

4. A RAM poderá, mediante solicitação formal do autor, autorizá-lo a publicar o artigo na forma de capítulo ou parte de livro. A única exigência é que a publicação anterior na RAM (nome da revista, edição, ano e páginas) deve ser referenciada de forma explícita e clara.