Analysis of Moral Harassment at the Federal University of Minas Gerais
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Abstract
Moral Harassment is a form of workplace violence. This research aimed to identify the occurrence of this issue among servants of the Federal University of Minas Gerais (UFMG) and to analyze institutional actions for its prevention and mitigation. The results indicated the presence of cases of moral harassment at the university and revealed that, although some preventive initiatives have been implemented, challenges remain regarding their effectiveness. We conclude that it is essential for the university to recognize moral harassment as an institutional problem and to act continuously to prevent and address it, improving working conditions and management practices. The findings corroborate studies conducted in other public higher education institutions, demonstrating that moral harassment constitutes a structural problem in the sector.
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