Análise do Assédio Moral no Trabalho na UFMG
Conteúdo do artigo principal
Resumo
O assédio moral é uma das formas de violência no trabalho. Esta pesquisa objetivou identificar a ocorrência de assédio moral entre servidores da UFMG e analisar as ações institucionais de prevenção e combate no âmbito da instituição. Os resultados indicaram a existência de casos de assédio moral na universidade e revelaram que, embora tenham sido realizadas algumas ações preventivas, persistem desafios em termos de efetividade. Concluímos que é essencial que a universidade reconheça o assédio moral como um problema institucional e atue de forma contínua para preveni-lo e enfrentá-lo, tendo em vista aperfeiçoar as práticas de gestão. Os resultados corroboraram pesquisas realizadas em outras instituições públicas de ensino superior, evidenciando que o assédio moral constitui um problema estrutural no setor.
Downloads
Detalhes do artigo
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Os direitos autorais dos artigos publicados na Revista Psicologia: Teoria e Prática pertencem aos autores, que concedem à Universidade Presbiteriana Mackenzie os direitos não exclusivos de publicação do conteúdo.
Referências
Ansoleaga, E., Mauro, A., Díaz, X., & Toro, J. P. (2021). Violencia en el trabajo. In L.O. Borges, S. A. Barbosa, & L. A. M. Guimarães (Eds.), Psicossociologia do Trabalho: temas contemporâneos (pp. 95-136). CRV.
Bardin, L. (2011). Análise de conteúdo. Lisboa: Edições 70. (Original work published in 1977).
Beltrame, B. S. (2020). Programas de Prevenção e Tratamento dos Casos de Assédio: Benchmarking entre as Instituições Federais de Ensino Superior. Revista Perspectivas Contemporâneas, 15(2), 117-143. https://revista2.grupointegrado.br/revista/index.php/perspectivascontemporaneas/article/view/3141
Borges, L. O., & Barros, V. A. (2021). Psicossociologias do Trabalho. In L.O. Borges, S. A. Barbosa, & L. A. M. Guimarães (Eds.), Psicossociologia do Trabalho: temas contemporâneos (pp. 21-40). CRV.
Borges, L. O., Barros, S. C., Heleno, C. T., Primo, G. M. G., & Arantes, B.O. (2023). As Condições de Trabalho Segundo os Grupos Ocupacionais Universitários. Estudos de Psicologia (Natal), 28(3), 321-333. https://doi.org/10.69909/1678-4669.20230029
Boudrias, V., Trépanier, S-G., & Salin, D. (2021). A systematic review of research on the longitudinal consequences of workplace bullying and the mechanisms involve. Aggression and Violent Behavior, 56, 101508. https://doi.org/10.1016/j.avb.2020.101508
Castro, A. M. D. A., & Pereira, R. L. A. (2014). Contratualização no ensino superior: um estudo à luz da nova gestão pública. Acta Scientiarum, 36(2), 287-296. https://doi.org/10.4025/actascieduc.v36i2.22120
Chauí, M. (2003). A universidade pública sob nova perspectiva. Revista Brasileira de Educação, 24, 5-15. https://doi.org/10.1590/S1413-24782003000300002
Chauí, M. (2021). Pensamento heróico: o trabalho universitário. In F. Correia & G. J. M. Castro (Orgs.), A função social da universidade: diálogos além fronteiras (pp. 19-32). Fundação Fênix. https://doi.org/10.36592/9786587424842-01
Christ, H. D. (2011). Estudo de adaptação e fidedignidade do Questionário de Atos Negativos – Revisado (QAN-R) para o português do Brasil [Master’s thesis, Pontifical Catholic University of Rio Grande do Sul]. Institutional Repository. PUCRS.
Decreto n.º 12.122, de 30 de julho de 2024, Diário Oficial da União, Seção 1. (2024). https://www.planalto.gov.br/ccivil_03/_ato2023-2026/2024/decreto/d12122.htm
Duarte, B. Q. (2019). Prevenção ao assédio moral no trabalho na Universidade Federal de Santa Catarina à luz da metodologia de análise de políticas públicas [Master’s thesis, Federal University of Santa Catarina]. Institutional Repository. UFSC.
Einarsen, S. V., & Ågotnes, K. W. (2023, September 20). Bullying and Harassment in the Workplace. Oxford Research Encyclopedia of Psychology. https://doi.org/10.1093/acrefore/9780190236557.013.103
Einarsen, S. V., Hoel, H., Zapf, D., & Cooper, C. L. (2020). The concept of bullying and harassment at work: the european tradition. In S. V. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and harassment in the workplace: theory, research, and practice (pp. 3-53). CRC Press.
Fanes, L. (2015). Assédio moral no trabalho do trabalhador de uma instituição de ensino superior [Dissertação de mestrado, Universidade Tuiuti do Paraná]. Catálogo de Teses e Dissertações da Capes.
Fonseca, D. D. F. (2017). Assédio moral e assédio sexual: investigação sobre as formas de violência laboral baseadas nas relações de poder [Dissertação de mestrado, Universidade Federal do Pará]. Repositório Institucional UFPA.
Freitas, M. E., Heloani, J. R., & Barreto, M. (2013). Assédio moral no trabalho. Cengage Learning.
Gomes, L. F. G. (2018). Assédio moral no trabalho: estudo com servidores de uma IFES em Minas Gerais [Master’s thesis, Unihorizontes University Center]. Unihorizontes Dissertations Database.
Hirigoyen, M. F. (2002). Mal-estar no trabalho: redefinindo o assédio moral. Bertrand Brasil.
Hodgins, M., Kane, R., Itzkovich, Y., & Fahie, D. (2024). Workplace Bullying and Harassment in Higher Education Institutions: A Scoping Review. International Journal of Environmental Research and Public Health, 21, 1173. https://doi.org/10.3390/ijerph21091173
Hoel, H., Cooper, C. L., & Einarsen, S. V. (2020). Organizational Effects of Workplace Bullying. In S. V. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Orgs.), Bullying and harassment in the workplace: theory, research, and practice (pp. 209-234). CRC Press.
Leymann, H. (1990). Mobbing and psychological terror at workplaces. Violence and Victims, 5(2), 119-126.
Ignácio, E. M. (2018). Assédio moral no ambiente de trabalho: implicações no cotidiano de uma instituição federal de ensino do Rio de Janeiro [Master’s thesis, Fluminense Federal University]. UFF Institutional Repository.
International Labour Organization (2022). Experiences of violence and harassment at work: a global first survey. https://www.ilo.org/publications/major-publications/experiences-violence-and-harassment-work-global-first-survey
Lima Junior, D. O. (2020). Assédio moral: uma análise da percepção dos servidores Técnico-Administrativos da Universidade Federal da Bahia [Dissertação de mestrado não publicada]. Universidade Federal da Bahia.
Maciel, R. H. & Gonçalves, R. C. (2008). Pesquisando o assédio moral: a questão do método e a validação do Negative Acts Questionnary (NAQ) para o Brasil. In L. A. P. Soboll (Ed.), Violência psicológica e assédio moral no trabalho: pesquisas brasileiras (pp. 167-185). Casa do Psicólogo.
Mikkelsen, E. G., Hansen, A. M., Persson, R., Byrgesen, M. F., & Hogh, A. (2020). Individual Consequences of Being Exposed to Workplace Bullying. In S. V. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and harassment in the workplace: theory, research, and practice (pp. 163-208). CRC Press.
Monteiro, L. B. (2019). Quotidiano do profissional que vivencia o sofrimento por assédio moral e a sua relação com os diagnósticos de enfermagem [Dissertação de mestrado, Universidade Federal do Amazonas]. Catálogo de Teses e Dissertações da Capes.
Mujtaba, B. G., & Senathip, T. (2020). Workplace Mobbing and the Role of Human Resources Management. Business Ethics and Leadership, 4(1), 17-34. http://doi.org/10.21272/bel.4(1).17-34.2020.
Nielsen, M. B., & Einarsen, S. V. (2018). What we know, what we do not know, and what we should and could have known about workplace bullying: an overview of the literature and agenda for future research. Aggression and Violent Behavior, 42, 71-83. https://doi.org/10.1016/j.avb.2018.06.007
Nunes, F. F. F. (2019). Assédio moral no trabalho: um estudo de caso com Técnicos Administrativos da Universidade Federal do Tocantins [Master’s thesis, Federal University of Tocantins]. CAPES Theses and Dissertations Catalog.
Nunes, T. S. (2016). A influência da cultura organizacional na ocorrência do assédio moral no trabalho na Universidade Federal de Santa Catarina [Doctoral dissertation, Federal University of Santa Catarina]. UFSC Institutional Repository.
Oliveira, A. C. (2020). Assédio moral no trabalho e as estratégias de enfrentamento na opinião de servidores técnico administrativos [Unpublished master’s thesis]. Universidade Federal de Santa Maria.
Plimmer, G., Nguyen, D. Teo, S., & Tuckey, M. R. (2022). Workplace bullying as an organisational issue: Aligning climate and leadership. Work & Stress, 36(2), 202-227. https://doi.org/10.1080/02678373.2021.1969479
Portaria MGI n.º 6.719, de 13 de setembro de 2024, Diário Oficial da União, Seção 1. (2024). https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/portaria-mgi-n-6.719-de-13-de-setembro-de-2024-587538760
Portaria MTE n.º 1.419, de 27 de agosto de 2024, Diário Oficial da União, Seção 1. (2024). https://www.in.gov.br/en/web/dou/-/portaria-mte-n-1.419-de-27-de-agosto-de-2024-580778271
Portaria Normativa n.º 3, de 25 de março de 2013, Diário Oficial da União, Seção 1. (2013). https://legis.sigepe.gov.br/legis/detalhar/9279
Salin, D., & Hoel, H. (2020). Organizational Risk Factors of Workplace Bullying. In S. V. Einarsen, H. Hoel, D. Zapf, & C. L. Cooper (Eds.), Bullying and harassment in the workplace: theory, research, and practice (pp. 305-329). CRC Press.
Schwaab, K., Monteiro, J. k., Guerin, M., & Gregoviski, V. R. (2022). Assédio moral no trabalho: consequências para o sujeito e para a família. Nova Perspectiva Sistêmica, 31(74), 101-116. https://doi.org/10.38034/nps.v31i74.691
Silva, K. (2016). Assédio moral e sofrimento no trabalho de professores universitários em Manaus [Master’s thesis, Federal University of Amazonas]. UFAM Institutional Repository.
Soboll, L. A. P. (2017a). Assédio moral e organizacional na perspectiva psicossocial: critérios obrigatórios e complementares. In L. A. P. Soboll (Org.), Intervenções em assédio moral e organizacional (pp. 13-22). LTr.
Soboll, L. A. P. (2017b). Intervenções no espaço possível de ação: princípios e estratégias básicas no combate ao assédio moral e organizacional. In L. A. P. Soboll (Ed.), Intervenções em assédio moral e organizacional (pp. 33-46). LTr.
Tolfo, S. da R., Silva, N., Nunes, T. S., & Cugnier, J. S. (2016). Assédio moral no trabalho: conceitos, aspectos culturais e de gestão de recursos humanos, consequências e possibilidades de intervenção. In M. J. Chambel (Org.), Psicologia da Saúde Ocupacional (pp. 259-284). Pactor.
Ventura, E. F. (2015). O assédio moral em uma instituição federal de ensino: o caso UFOP [Master’s thesis, FUMEC University]. FUMEC Institutional Repository.
Vieira, H. De. S. (2019). A visão sobre o assédio moral dos servidores de uma instituição federal de ensino superior [Master’s thesis, Federal University of Goiás]. UFG Institutional Repository.