A Crise Silenciosa dos Talentos
The silent talent crisis
Palavras-chave:
Gestão de Talentos, Cultura organizacional, Carreira, Gerações Emergentes, Motivação no Trabalho, Rotatividade Profissional, Industria 4.0, Gestão de MudançaResumo
Nas últimas décadas, o mundo corporativo passou por uma profunda transformação. Empresas que antes funcionavam como verdadeiros centros de formação de talentos, com carreiras lineares e estáveis, viram seus modelos tradicionais entrarem em declínio diante da ascensão da era digital, da globalização e da modernidade líquida. O que antes se construía sobre pilares como lealdade, tempo de casa e previsibilidade, cedeu lugar a um ambiente marcado por volatilidade, vínculos frágeis e constante reinvenção profissional. Este artigo parte da análise crítica desse cenário para discutir os impactos dessa mudança na gestão de pessoas, na formação de talentos e na cultura organizacional, destacando a urgência de repensar modelos de liderança e motivação à luz das novas dinâmicas do trabalho e das expectativas das gerações emergentes.
Downloads
Referências
Bauman, Z. (2001). Modernidade líquida. Rio de Janeiro: Zahar.
Carr, N. (2011). A geração superficial: O que a internet está fazendo com os nossos cérebros. Rio de Janeiro: Agir.
Hamel, G. (2007). O futuro da administração. Rio de Janeiro: Campus/Elsevier.
Pink, D. H. (2010). Motivação 3.0: Os novos fatores motivacionais que podem mudar sua vida. Rio de Janeiro: Campus/Elsevier.
Schein, E. H. (2010). Cultura organizacional e liderança. 3ª ed. São Paulo: Atlas.
Sennett, R. (2001). A corrosão do caráter: As consequências pessoais do trabalho no novo capitalismo. Rio de Janeiro: Record.
Schwab, K. (2016). The fourth industrial revolution. In: World Economic Forum (Vol. 16). Cologny/Geneva, Switzerland. Recuperado de: https://law.unimelb.edu.au/__data/assets/pdf_file/0005/3385454/Schwab-The_Fourth_Industrial_Revolution_Klaus_S.pdf
Downloads
Publicado
Como Citar
Edição
Seção
Licença
Copyright (c) 2025 Carlos Alberto Pereira Magalhaes
Este trabalho está licenciado sob uma licença Creative Commons Attribution 4.0 International License. Os direitos autorais dos artigos publicados na Práticas em Contabilidade e Gestão pertencem aos autores, que concedem à Universidade Presbiteriana Mackenzie os direitos de publicação do conteúdo. Após a aprovação do artigo, os autores concedem à revista o direito da primeira publicação.
